女性董事对公司治理的影响

  

1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
2 文献综述
2.1 董事会性别多样化的研究背景
2.1.1 女性的性格特征及其对管理的影响
2.1.2 女性高管对公司价值的影响
2.1.3 女性董事的相关研究文献
2.2 高管薪酬的影响因素
2.2.1 高管薪酬的相关理论
2.2.2 高管薪酬的实证研究
2.3 现金股利政策的影响因素
2.3.1 传统的股利政策理论
2.3.2 现金股利的实证研究
2.4关联交易的理论及文献综述
2.4.1 关联交易的相关理论
2.4.2 关联交易的相关实证研究
2.5 股价崩盘风险的相关研究／缺
2.5.1 股价崩盘风险的相关理论／缺
2.5.2 股价崩盘风险的实证研究／缺
3 理论基础
3.1 委托代理理论
3.2 公司治理机制理论
3.2.1 内部控制系统
3.2.2 外部控制系统
3.3 信息透明度理论
3.3.1 有效资本市场理论
3.3.2 信号理论和信息透明度
3.4 高管团队性别异质化理论
3.4.1 高阶理论
3.4.2 资源依赖理论
3.4.3 个体认知局限性理论
4 女性董事对高管薪酬的影响
4.1 引言
4.2 文献综述及假设
4.3 数据及变量定义
4.3.1 样本选择与数据来源
4.3.2 变量定义
4.3.3 模型建立
4.4 实证结果分析
4.4.1 变量描述统计
4.4.2 实证结果及分析
4.4.3 其他相关检验
4.5 本章小结
5 女性董事对现金股利的影响
5.1 引言
5.2 文献回顾与理论假设
5.2.1 现金股利的影响因素
5.2.2 女性高管对现金股利的影响
5.3 研究设计
5.3.1 样本选取与数据来源
5.3.2 变量选择和定义
5.3.3 模型设计
5.4 实证结果与分析
5.4.1 描述性统计
5.4.2 实证结果分析
5.4.3 稳健性检验
5.5 本章小结
6 女性董事对关联交易的影响
6.1 引
6.2 文献综述及假设
6.3 数据及变量定义
6.3.1 样本选择
6.3.2 变量定义
6.3.3 模型设定
6.4 估计结果分析
6.4.1 样本描述统计
6.4.2 估计结果及分析
6.4.3 稳健检验
6.5 结论
7 本书总结
7.1 研究结论及建议
7.2 创新之处
7.3 不足之处
参考文献