综合知识 2021版

本书是一本关于四川省事业单位考试的专用复习教材,知识覆盖比较全面，主要分为上篇公共基础知识、下篇职业能力测试两篇内容。本书针对每个知识点进行了深入浅出的讲解，条理清晰，结构严谨，能有效帮助广大考生成就梦想，备受考生推崇。

《中公版·2021版四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：综合知识》严格依据四川省事业单位招聘考试大纲编写，共包含10部分内容，分别是法律，公民道德建设，国情省情，公文写作，事业单位基本常识，经济、科技、文化常识、职业能力测试，管理，马克思主义基本原理与党务，人文与生活。大纲中的时事知识内容，由于其时效性较强，本书采用二维码推送的方式定期推送时新知识、法律法规更新等相关文件。

李永新，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着深入研究，具有丰富的公务员考试实战经验。主持研发了在行业内颇具影响力的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助广大考生成就了梦想，备受考生推崇。

四川省事业单位综合知识考情综述（1）
第一部分 法律
第一章 宪法（4）
第一节 宪法基本理论（4）
第二节 我国的国体、政体和其他基本制度（5）
第三节 我国公民的基本权利和义务（7）
第四节 国家机构（9）
第二章 民法及民事诉讼法（12）
第一节 民法概述（12）
第二节 民事主体和民事法律行为（12）
第三节 民事权利（17）
第四节 合同（20）
第五节 知识产权（23）
第六节 人身权和财产继承权（26）
第七节 民事责任（29）
第八节 诉讼时效（31）
第九节 民事诉讼法（32）
第三章 刑法（37）
第一节 犯罪的概念、特征和犯罪构成（37）
第二节 正当防卫和紧急避险（40）
第三节 单位犯罪和刑罚（41）
第四节 犯罪的种类（43）
第四章 劳动法（45）
第一节 劳动法概述（45）
第二节 促进就业（46）
第三节 法定劳动管理保护制度（46）
第四节 劳动争议（49）
第五章 劳动合同法（50）
第一节 劳动合同及劳动合同法概述（50）
第二节 劳动合同的订立（50）
第三节 劳动合同的无效、履行、变更、解除和终止（51）
第四节 集体合同、竞业、劳务派遣（53）
第五节 事业单位的聘用合同与劳动合同的关系（54）
第六章 道路交通安全法（55）
第一节 道路交通安全法概述（55）
第二节 车辆和驾驶人（55）
第三节 道路通行条件（58）
第四节 道路通行规定（59）
第五节 交通事故（60）
第七章 治安管理处罚法（62）
第一节 治安管理处罚概述（62）
第二节 治安管理处罚的种类和适用（62）
第三节 违反治安管理的行为和处罚（64）
实战提升训练（66）
第二部分 公民道德建设
第一章 公民道德建设概述（70）
第一节 公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性（70）
第二节 公民道德建设的指导思想和方针原则（70）
第三节 公民道德建设的主要内容（71）
第二章 社会主义公民道德建设规范（73）
第一节 公民基本道德规范（73）
第二节 社会公德规范（73）
第三节 职业道德规范（74）
第四节 家庭美德规范（76）
第五节 个人品德规范（77）
实战提升训练（78）
第三部分 国情省情
第一章 国情知识（82）
第一节 国土与资源概况（82）
第二节 人口与民族（85）
第三节 综合国力（87）
第四节 社会主义初级阶段特征（89）
第五节 外交政策（91）
第二章 省情知识（93）
第一节 社会历史简况（93）
第二节 自然地理概况（96）
第三节 经济发展与人民生活（100）
实战提升训练（102）
第四部分 公文写作
第一章 公文基础知识（106）
第一节 公文的含义及分类（106）
第二节 公文文种（108）
第三节 公文的主要作用（109）
第四节 公文的格式规范（110）
第二章 公文的撰写（116）
第一节 公文撰写的要求（116）
第二节 常用法定公文撰写（116）
第三节 信息反馈文书撰写（122）
第四节 日常事务文书撰写（126）
第五节 告启文书撰写（130）
实战提升训练（132）
第五部分 事业单位基本常识
第一章 事业单位概述（136）
一、事业单位的内涵（136）
二、事业单位的特征（136）
三、事业单位存在的社会基础（137）
第二章 事业单位改革制度（138）
第一节 事业单位分类改革（138）
第二节 《事业单位人事管理条例》（139）
第三节 事业单位人事制度改革（141）
第四节 机关事业单位工作人员养老保险制度改革（142）
第五节 经营性文化事业单位转制改革（143）
第三章 事业单位公开招聘制度（146）
一、公开招聘和竞聘上岗（146）
二、应聘人员应具备的基本条件（146）
三、回避制度和违纪处理（147）
第四章 事业单位聘用制度（148）
一、聘用制度的基本原则和实施范围（148）
二、聘用合同的主要内容、类型和期限（148）
三、聘用合同的订立、变更、终止、解除和争议处理（149）
四、违约责任和聘用单位解除合同责任（150）
第五章 事业单位岗位管理制度（151）
一、岗位的概念、分类和设置原则（151）
二、岗位设置管理的单位范围和人员范围（152）
三、可以申请设置特设岗位的情形（152）
四、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级及内部结构比例（152）
五、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件（153）
六、聘用管理岗位的学历条件和年限规定（153）
七、聘用专业技术岗位的基本条件（153）
八、聘用工勤技能岗位的基本条件（154）
九、岗位设置的基本程序和作用（154）
十、事业单位岗位设置方案变更（154）
十一、岗位聘用的基本要求和规定（154）
第六章 事业单位人员考核制度（156）
一、考核的主要内容（156）
二、考核结果的使用（156）
三、事业单位的奖励（157）
四、事业单位工作人员的处分（157）
第七章 人事争议处理（159）
一、人事争议的概念和分类（159）
二、人事争议处理的工作渠道和基本原则（159）
三、人事争议协商与人事争议调解（160）
四、人事争议仲裁（161）
五、人事争议诉讼（163）
实战提升训练（164）
第六部分 经济、科技、文化常识
第一章 经济常识（168）
第一节 社会主义市场经济体制（168）
第二节 微观经济常识（171）
第三节 宏观经济常识（178）
第二章 科学技术及环保常识（187）
第一节 科技概论（187）
第二节 科学前沿（190）
第三节 高新技术（193）
第四节 农业农村和农业科技（201）
第五节 环境保护（208）
第三章 文化常识（215）
第一节 社会主义文化建设（215）
第二节 社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系（219）
第三节 文化事业与文化产业（223）
实战提升训练（226）
第七部分 职业能力测试
第一章 言语理解与表达（230）
第一节 选词填空（230）
第二节 语句表达（235）
第三节 阅读理解（239）
第二章 数量关系——数字推理（249）
一、等差数列及其变式（249）
二、等比数列及其变式（250）
三、和数列及其变式（251）
四、积数列及其变式（252）
五、多次方数列及其变式（253）
第三章 数量关系——数学运算（255）
第一节 数学运算常考题型（255）
第二节 数学运算扩展题型（265）
第四章 判断推理——图形推理（268）
第一节 图形推理核心知识储备（268）
第二节 图形推理题型分类精讲（275）
第五章 判断推理——逻辑判断（279）
第一节 必然性推理（279）
第二节 可能性推理（286）
第三节 智力推理（292）
第六章 判断推理——定义判断（298）
第一节 定义的逻辑知识（298）
第二节 定义判断考点精讲（299）
第七章 判断推理——类比推理（302）
第一节 类比推理考查方式（302）
第二节 类比推理核心考点精讲（303）
第八章 资料分析（307）
第一节 资料分析概念（307）
第二节 资料分析计算技巧（314）
实战提升训练（320）
第八部分 管理
第一章 管理基础知识（326）
第一节 管理职能（326）
第二节 决策（331）
第二章 公共管理基础知识（333）
第一节 公共管理概述（333）
第二节 公共政策（334）
第三节 公共决策（335）
第四节 公共危机管理（335）
第三章 行政管理基础知识（337）
第一节 政府职能（337）
第二节 行政组织（338）
第三节 行政领导（339）
第四节 行政监督（340）
实战提升训练（342）
第九部分 马克思主义基本原理与党务
第一章 马克思主义基本原理（346）
第一节 马克思主义哲学（346）
第二节 马克思主义政治经济学（352）
第二章 新时代党务知识（354）
第一节 新时代党的建设理论（354）
第二节 党内重要法规文件（355）
实战提升训练（359）
第十部分 人文与生活
第一章 人文常识（362）
第一节 中国传统文化（362）
第二节 中国名家名篇（364）
第二章 生活常识（368）
第一节 物理常识（368）
第二节 化学常识（370）
第三节 生物常识（372）
实战提升训练（374）
四川省事业单位笔、面试培训课程（376）
中公教育·四川分部一览表（378）