刘墉的处世情商课 给年轻人的成长指南

★70年人生经验初次盘点，迄今为止极为全面的刘墉处世心得 华人世界知名作家刘墉，70年人生经验初次盘点，50年处世之道的定制分享，更将以往120本畅销书全盘梳理和总结，集结成迄今为止极为全面的刘墉处世心得，是值得阅读与珍藏的“处世秘笈”！ ★集人生处世学大成之作，一部人际版《孙子兵法》 职场晋升有法则？如何说话才能说到点子上？吃亏上当却不懂背后的套路？面对棘手的处世难题，刘墉手把手教你私家锦囊妙计：先看清楚大情势再结网布局，积蓄实力、学以致用、策略出兵！ ★刘墉为何要谈处世情商？因为年轻人需要！ 一个人是否能获得成功，20%来自先天智商，80%来自后天培养的处世能力，几乎每一个年轻人都面临学业进步、职场晋升、人际处世、婚姻经营、家庭教育等问题。刘墉倾尽毕生智慧写出实用又高效的人生指南，帮你走出处世旋涡。

爱的方式错了，你可能很难得到幸福；努力的方式错了，你可能一事无成、处处碰壁。 华语世界知名作家刘墉，多年亲身经历与经验首度大盘点，深入浅出地讲述年轻人需要掌握的处世技能：职场晋升心法、人际处世身法、高情商聊天术、江湖闯荡技法、情绪管理心得、终身学习准则。给迷茫中的年轻人以鼓励和教诲，是年轻人、职场人、家长和孩子都能受益一生的成长大课。

职场晋升心法：
给自己定位是成功的第一步
给自己定位是成功的第一步
不抢戏的好演员，才能成为人生赢家
饮水总要思源，才能走得更远
枪打出头鸟，看准机会再出头
跳槽、换岗之前，必须明白的工作伦理
拿桩站定再出拳，搞清立场很重要
人际处世身法：
世界终将奖励那些会做事的人
找人办事儿，千万别挑这些时间
暂时认输，是为了东山再起
杀敌一万，难免自损三千
别让一两件坏事，阻挡你见义勇为
成功男人的背后，都是怎样的女人？
人不能乱托，礼不能乱送
把握好送礼的尺度
怎样送礼，才能不伤人自尊心？
高情商聊天术：
说话说到点子上
祸从口出，别让直性子害了你
势头不对及时喊停，才能防患于未然
别让劫财变成劫色，谈情变成谈钱
打电话的技巧，你知道多少？
孩子被问问题，大人别轻易插话
孩子处于叛逆期，该怎么沟通？
职场修炼技法：
你不可不知的“套路”
骗子的套路，就是钓鱼之前先撒饵
货问三家不吃亏？小心被“套路”了
讨价还价有学问，如何谈判能双赢？
向前一大步，向后一小步
生活中，你不得不防的一些“拖延”陷阱
情绪管理心得：
像解决问题一样去“解决”坏心情
抑郁症跟普通的抑郁情绪有何区别？
抑郁症患者，该如何自我疗愈？
对抑郁症病人来说，什么才是优选的帮助？
终身学习准则：
人生就是不断地再学习、再出发
心活、眼光远、脚步快，才跟得上时代
人生就是一连串的再学习、再出发
真正优秀的人，都懂得如何为自己节省时间
贵人无处不在，能否把握看自己
你有什么心态，就有什么命
学会这几点，你才能“优雅”地出风头

     给自己定位是成功的第一步 对我比较熟悉的朋友大概知道，我过去写了很多像《我不是教你诈》《人生的真相》《你不可不知的人性》这样的处世书，也写了很多像《超越自己》《创造自己》《肯定自己》《靠自己去成功》这类的励志书，还写了《爱就注定了一生的漂泊》《寻找一个有苦难的天堂》《离合悲欢总是缘》这类情感类的书籍。虽然本书的名称是《刘墉的处世情商课：给年轻人的成长指南》，但是人生有战斗也有柔情，“处世”何尝不包括与亲人、爱人的相处？在情感与事业遭遇困难的时候，需要的何尝不是励志？所以，我希望能够把感性与理性、刚性与柔性融合在一起，而且所有的东西都应该植根于生活，我会用最平实的语言，从大家身边的小事说起！ 就从最近一个娱乐新闻谈起吧！常常开黄腔，以搞怪出糗闻名的奥斯卡影后詹妮弗·劳伦斯，在多伦多影展上又有惊人之语了，她说如果人生可以重来，她会先打听别人赚多少钱，再点头接戏。其实她两年前就对好莱坞男女薪资不公平发过牢骚了，意思是她刚出道的时候，不知道行情，起价太低，吃了好几年的亏。 你起价多少？ 我女儿最近从研究所毕业，开始找工作。 我问她，你打算要求多少年薪呀？你心里有个谱吗？ 她说当然有谱，譬如她找的第一个公司，比她想要的少了一万块钱，她就没去。 我又问，你怎么评估自己要拿多少才恰当昵？你怎么不想想如果你要得太多，很难有公司愿意出。当然啦！要得太低也可能降低了你的身价。 这话说了没多久，她就找到合适的工作，跟着就去上班了。我打听她拿多少年薪，居然正是她想要的数字。但是她一直没告诉我，她是怎么给自己定价的。这让我很好奇，一问再问，终于挖出来了。 原来他们学校有个特别的部门，教学生怎么写履历、找工作，譬如你的经历就算再精彩优选也只写一页，宁可简单明了，否则雇主可能嫌麻烦，反而搁在一边。 学校也会教他们怎么向雇主要求交通费，问出差搭飞机坐什么舱、住几星级的旅馆、食宿可以允许多少开销等。最令我惊讶的是，学校居然还说应该问公司怎么分红、分股，还有公司的资产是多少。 用统计数字为自己定位 我问她，年薪拿多少，学校也有建议吗？ 我女儿说，不一定是建议，是统计，统计最实在。接着她打开计算机，给我看一份数据，标题是“MBA Careers 2016”(2016年MBA就业情况)，上面列得清清楚楚，连暑假去做实习生的平均薪水都列了，譬如Hedge Funds(对冲基金)、Other Investments(其他投资)，也就是从事创业投资的行业，他们学校毕业生平均可以拿十四万美元的年薪。 我问这资料是怎么来的，我女儿说：“大家提供的啊！像我，才跟公司签好约，就把我的薪水报给了学校。”说完，她又补一句：“说不定我隔一阵子不报，学校还会主动来问我，找工作了吗？找到了吗？拿多少钱？” 我笑笑说：“你们学校管得也太多了吧！” 女儿居然对我一瞪眼：“这是应该的，如果大家不把消息报给学校，以后的毕业生怎么为自己定位？大家都是刚从研究所毕业，找第一份工作，怎么知道要多少钱？要多了，找不到工作；要少了，更不行！” 我问她为什么要少了更不行。 女儿回答：“因为会坏了行情啊！举个例子，别人都拿十二万元年薪，如果跑出一个六万元就接的，现在信息这么发达，传出去，那些大老板会不会想‘行情下跌了’。所以每个毕业生为自己定位，都有很大的影响！” 我还是很好奇，追着问：“那你到底是怎么跟公司谈薪水的呢？” 女儿终于说了，原来她只是把学校给的那份去年毕业生就业薪资的统计报表拿给老板看，别的什么都没说，就拿到了平均数。 多棒啊！多么客观也多么有说服力啊！老板看到别人给那么多钱，就不用小鼻子小眼地猜来猜去了。也可以说学校用客观的统计数字，为毕业生的薪水做了定位。 所以，我要谈的就是“为自己定位”！ 你算老几？ 我们会骂人：“你也不撒泡尿照照！”意思是，你算老几？自己要清楚！今天无论我们是谈处世、谈教育，还是谈亲子，都要先为自己定位。如果你连自己都不了解，不知道自己有几斤几两、应该站在什么位置，就很难恰如其分地说话，恰如其分地做事，恰如其分地为自己定价和要求薪水。 P2-5