极简执行力 执行越简单越好

管理要平台化，执行要简单化！
为什么有些员工不用加班也能高效地完成工作，有人即使熬深也效果很差？
为什么有些员工的工作总是做不完，而有人却总是无事一身轻？
面对高节奏和过于复杂的职场工作，为什么有些人忙得焦头烂额，有些却乐在其中？
因为，前者将简单的事情复杂化了，而后者却遵循极简主义，将复杂的工作简单化了。
遵循“断、舍、离”的原则，我们的生活就会更加美好；同样，将这一原则运用在工作中，员工的执行力也会加倍提高。隔断工作中无关的环节，舍掉执行中多余的步骤，让影响执行力的因素离开，我们的执行才能轻松起来，才不能负重前行。一切都可以简单化！
该书从管理平台化入手，介绍了提高执行力的有效方法，比如：重视人才培养，加强内容部沟通，积极打造团队，提高授权效果，做好绩效考核，做好员工激励，设立规章制度，明确企业文化……将这些内容都做到位，执行起来也就简单很多，执行效果也会优选。
记住：简单化，执行力就会提高很多！

第一章管理平台化，管理无界化
管理困惑：数字时代管理遭遇的挑战/2
新的希望：平台化管理的崛起/6
加强认知：平台化管理的特点/9
直击痛点：传统企业的执行力之困/12
引入执行力：管理平台化，执行力更简单/17
第二章执行太复杂，终将成为纸上谈兵
简单而行：执行越简单，竞争优势就越大/22
提高速度：执行要快/25
创新思维：创造力是提高执行力的关键/28
周全细致：完美执行，不放过微不足道的细节/31
少些妥协：执行任务不能打折扣/34
第三章领导和管理的本质是极简主义
压缩时间：砍掉冗长会议/38
关注当下：请放下经验主义/42
精简内容：放过太多的细节/45
能屈能伸：退一步海阔天空/48
抓住重点：面面俱到等于什么也做不好/51
第四章人才培养：素质提升，执行起来更简单
敢于担责：责任心强，才能为执行力护航/54
内心忠贞：忠诚可以提高执行力/57
少些拖延：立即执行，绝不让拖延养成习惯/61
抓紧时间：集零为整，善于管理时间/64
永不放弃：遇到问题也要坚持，不轻易放弃/67
第五章内部沟通：沟通到位，执行力也能提高
一起发言：双向沟通，才能事半功倍/70
分享交流：设置开放的交流平台，及时分享信息/73
区别对待：针对不同的人采取不同的沟通方式/76
释放情绪：让员工释放负面情绪，维持理性与感性的平衡/79
掌握好度：过度沟通，事事沟通，执行力也不会高/83
第六章团队打造：打造高执行力的团队最重要
明确目标：制定明确的目标，确定执行的方向/86
设定愿景：用愿景将大家集合在一起/89
减少依赖：不让员工做“乞丐”，促使他们动起来/92
合理施压：引进“鲇鱼”，点燃员工的激情/95
危机意识：让员工树立一定的危机意识/98
第七章有效授权：给员工权力，让其主动执行
正确选人：选对人，才不会影响执行力/102
因事设人：实现岗位和员工的匹配，才能人尽其用/105
明确指令：正确给下属分配工作，让他们立即行动/109
权责平衡：授予权力的同时让员工承担起责任/112
建立标准：建立一套合理的用人标准，有度可循/114
第八章绩效考核：用绩效鞭策员工执行
设定指标：设定有效的绩效考核指标/118
制订计划：制订完善的绩效考核计划/122
公正公平：有失偏颇的绩效管理会失去人心/124
重视价值：绩效管理的平衡点在于价值创造/127
工具选择：选对绩效管理工具，做到事半功倍/129
第九章员工激励：执行力离不开激励的作用
尊重员工：要想提高执行力，请从尊重员工开始/136
信任员工：给员工多一些信任比什么都重要/140
赞美员工：发挥赞美的魅力，给员工执行的动力/143
融入情感：用情感激励，用真心换取忠心/146
晋升诱惑：用晋升提高员工执行的积极性/149
第十章制度保障：用制度来保证执行力的实施
制定制度：制定合理的管理制度/154
流程优化：优化流程提高执行力/157
合理惩罚：违反制度，及时惩罚/159
合理调整：适时调整制度，提高执行力/161
杜绝歪风：杜绝“上有政策，下有对策”的歪风/164
第十一章文化赋能：优秀的团队文化利于执行力的改进
协作：少些单打独斗，多些通力合作/168
共赢：用共同利益调动人们的积极性/171
分享：建立互相成就的知识分享体系/173
共情：用感情推动大家一起努力/176
合伙：确立合伙人机制/178
第十二章品牌价值：正确的价值导向能够提高执行力
确立战略：找准战略理念/182
正确决策：你的决策在点还是面/184
魅力吸引：打造人格魅力，扩大影响传播/187
简单环境：营造快乐的工作环境/189
仪式感：管理要有仪式感/192
第十三章区块链时代：应用区块链更能极简执行
优势凸显：区块链赋能管理的特点/198
管理应用：区块链在管理中的落地应用/200
后记
无为而治极简执行/206
参考文献/208