劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析/企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书

劳动争议案件是用人单位和劳动者发生激烈矛盾的聚焦点。 本书作者致力于研究劳动法并积累丰富的实务经验：曾作为法官审判劳动争议案件，作为仲裁员审理劳动争议案件，现作为权威律师成功办理多起劳动争议案件。本书精选作者在实战中的十余起典型案件，并全面剖析如何步步为赢、圆满解决劳动争议，而且还以对手的角度精心复盘，对案件涉及的劳动法疑点、热点、难点和痛点进行全面解读和分析。本书既可以作为律师办案的枕头书，也可以作为企业防范劳动法律风险的参考；既可以作为法官和仲裁员办理劳动争议案件的借鉴，也可以作为高校的实务教材，还可以作为劳动者维护自身合法权益的指南。 通过本书您将学到： 法律从业者如何走向劳动法专业化？ 如何在赢和输辩证关系中做好案件？ 法律思路在劳动争议案件中的作用？ 一步步走好终局裁决的技巧在哪里？ 在解除劳动合同中有哪些注意事项？ 主张经济补偿的实操重点有哪几项？ 如何掌握好劳动仲裁和诉讼的管辖？ 仲裁裁决后一审立案需要注意哪些？ 抢案件管辖时的操作技巧有哪几点？ 试用期没有录用条件如何打赢案件？ 如何以试用期不符合录用条件解除？ 员工试用期录用条件怎么制定完善？ 劳动者患特殊疾病如何主张医疗期？ 21.75和20.83两个数字究竟如何用？ 为何说不用21.75和20.83更准确？ 女职工常见38个劳动法问题是什么？ 违法解除后主张赔偿还是继续履行？ 用人单位如何制定合法有效的制度？ 规章制度公示告知有哪12种方法？ 如何通过调解来更好维护合法权益？ 加班值班和调休补休的区别在哪里？ 加班费案件中有哪些重要的法律点？ 破解关联公司轮流签合同注意哪些？ 打赢二倍工资的十五条思路是什么？ 用人单位防止劳动者碰瓷有哪几招？ 为什么非全日制的核心是工作时间？ 如何防范非全日制用工的法律风险？ 经济补偿还是用经济补偿金用哪个？ 经济补偿72种适用情形你知道几个？ …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。 适合读者 律师、企业HR、法务、劳动者的办案指南，也可作为劳动法官、劳动仲裁员、高校师生的参考用书。

刘秋苏，江苏东银律师事务所合伙人、律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、实习人员管理与考核委员会委员，南京市律师协会江宁分会劳动与社会保障法律专业委员会主任，江苏省社会法学会理事，中国法学会会员，中国仲裁法学研究会第十届会员代表，中国农工民主党党员。 1997年从中国人民大学毕业后，23年来一直从事法律工作，先后在江苏省丰县人民法院、徐州市中级人民法院、南京市浦口区人民法院工作19年，在律师事务所工作4年。刘秋苏律师既审理过千余起劳动争议案件，也代理过数百件劳动争议案件的仲裁和一审、二审、再审诉讼事务，积累了丰富的办案经验和实务心得。曾接受中央人民广播电台、、南京电视台以及《工人日报》《中国劳动保障报》《人民法院报》《中国妇女报》《天津日报》《南京日报》等多家媒体专访。应多地法院、仲裁委、人社局、司法局、律师协会、工会、人力资源协会、企业、高校的邀请开展劳动法讲座。在《法学杂志》《法律与医学》《人民法院报》《劳动和社会保障法规政策专刊》等发表调研文章百余篇。代理过数起有社会影响力的劳动争议案件，并积极参与社会公益活动，办理的一起法律援助案件被评为南京市2018年度法律援助十大优秀案例。创办的“劳动法行天下”微信公众号，荣膺新浪靠前法律类公众号，在全国劳动法界具有广泛影响力，深受律师、法官、仲裁员、HR、法务、高校师生、维权读者等的喜爱。

第一章 劳动法律从业者的专业化
第一节 劳动法领域需要专业化
胜诉策略1：做一名真正的劳动法律专业人士，是处理好劳动争议案件的基础
一、律师的劳动法专业化
胜诉策略2：抛弃、忽略不重要的，勇于舍得，方能到达成功的彼岸
二、劳动争议裁判者（劳动仲裁员、劳动法官）的专业化
三、HR、法务的劳动法专业化
第二节 劳动法专业知识的学习和储备
一、法律、法规、司法解释和规章的学习
二、规范性文件、指导性意见、地方会议纪要等文件的学习
三、通过网上公开的裁判文书、仲裁裁决书进行学习
四、从公报案例、十大案例、专业书籍、专业文章中学习
五、微信公众号、微信群的学习
六、办理案件中的实践学习
七、角色转变中的学习
第三节 劳动案件的“赢”和“输”
一、专业化的力量
胜诉策略3：认清输赢，方能更好地做到劳动争议案件中的“赢”
二、“赢”和“输”的辩证关系
第二章 终局裁决，你会不会用
第一节 劳动法思维的运用和案件实务
一、劳动法律师如何谈案件
二、如何提供案件的法律咨询和代理服务
胜诉策略4：深入沟通，有效把握，确定好“步步为赢”的法律思路
三、“四步走”处理好本起劳动纠纷
第二节 思路决定成效：走好终局裁决之路
一、终局裁决的法律规定
二、终局裁决对劳动者的好处
胜诉策略5：主张小额劳动报酬，主动走好终局裁决
三、申请劳动仲裁：主张足额支付劳动报酬
四、终局裁决：一锤定音
第三节 解除劳动合同，你会吗
胜诉策略6：以终局裁决事项解除劳动合同，为经济补偿铺平道路
一、劳动者在申请仲裁前解除劳动合同系基于法律要求
二、劳动者可以请求仲裁委、法院解除劳动合同关系吗
三、解除通知到达后就一定不存在劳动关系了吗
四、辞职申请书与辞职通知书的区别
五、脱密期，你知道多少
胜诉策略7：准备充分，确保解除劳动合同通知书合法有效
六、劳动者解除劳动合同的实操重点和技巧
第四节 主张经济补偿：谈笑间瓜熟蒂落
胜诉策略8：以终局裁决事项为基础获得经济补偿
一、关于主张经济补偿的事实和法律依据
二、劳动者主张经济补偿获得支持
第五节 办案实操复盘：法律点和舍得
一、终局裁决的适用范围
二、终局裁决对各方的影响
三、专业律师的取舍
四、换位思考，如果作为对手，你的思路会是什么
五、非终局裁决后双方都起诉的处理
第三章 劳动争议案件，你会抢管辖吗
第四章 试用期没有录用条件也能打赢吗
第五章 特殊疾病，医疗期怎么算
第六章 21.75和20.83，你知道多少
第七章 孕妇遭违法解除，选择赔偿还是继续履行
第八章 规章制度、劳动纪律与解除劳动合同
第九章 如何打赢加班费争议案件
第十章 关于无固定期限劳动合同的认定
第十一章 不订立劳动合同的二倍工资，能不能避免
第十二章 非全日制劳动用工
第十三章 经济补偿金，错了吗？
附录 劳动合同纠纷常用规范性法律文件