人才发展的理论与实践思索

《人才发展的理论与实践思索》分为四部分：首部分包括中华传统文化人才思想吸收、知识经济与人才开发、国际人才开发借鉴、人才国际化能力开发、国家战略主导下的人才开发。第二部分包括环境变革与人才管理、以人为本的管理及和谐管理、人才管理学研究进展、人才统计学基本范畴及人才统计实践等。第三部分包括影响人才评价结果的因素分析、人才才能的表现形式及特征、人才评价的理念方法技术、人才效能评价、科技人才创新绩效评价、区域人才发展监控评估及竞争力评价体系构建等。第四部分包括理念和制度创新与区域人才竞争优势、企业薪酬体系改革、科技人才激励、人才发展环境评价、人才发展制度环境、文化环境营造、青年人才培养等。

前言人才学对我的滋养
第一篇人才的系统化培养与开发
第一章中国传统文化与人才开发
第一节从中华先贤的思想中汲取成才养分
第二节从中华古典文献中汲取成才养分
第二章发达国家人才开发的经验借鉴
第一节美国宏观层面人力资源开发的主要手段
第二节加拿大高校人才培养及治理的启示
第三章知识经济与人才开发
第一节知识经济的崛起与人才开发
第二节培养人才的“知识道德”
第三节经济管理专业人才培养策略
第四章以人才发展支撑乡村振兴战略
第一节夯实乡村振兴人才之基
第二节打造山东乡村振兴人才高地
第三节为乡村产业振兴提供人才支撑
第二篇人才的精益化管理与使用
第五章建立高效能的人才管理体系
第一节人才管理学研究30年综述
第二节环境变化及企业人才资源管理的新变革
第三节强化管理的“人本主义”
第四节刚性管理与柔性管理的契合
第五节构建企业的内部和谐系统
第六章构建人才统计理论体系
第一节人才统计学的基本范畴
第二节当前人才统计存在的问题及破解之策
第三篇人才的科学化评价与考核
第七章重构人才评价的理念系统
第一节以评价机制的创新激发人才创新活力
第二节影响人才评价的因素分析
第三节建立人才评价体系应避免的误区
第四节人才才能表现形式及特征
第五节对人事决策中离散度问题的再思考
第八章构建企业人才发展评价体系
第一节企业研发人才创新绩效评价研究述评
第二节企业科技人才创新绩效评价模型
第三节国际石油公司人才效能评价指标体系研究
第九章构建区域人才发展评价体系
第一节区域人才发展监控评估体系构建及其应用
第二节山东省人才竞争力评价体系的构建及应用
第四篇人才的多元化激励与保障
第十章建立有利于人才发展的激励体系
第一节科技企业员工激励机制现状分析
第二节中小炼油企业员工薪酬体系优化研究
第十一章建立有利于人才发展的环境保障
第一节以人才发展理念和制度创新构建竞争优势
第二节建立内部的组织保障体系
第三节建立企业和谐文化测度体系
第四节“五位一体”人才发展环境评价体系
第五节培育高尚的城市精神
第十二章新时代的人才发展
第一节以人才工作思想大解放集聚天下英才
第二节着力提升人才的国际化经营管理能力
第三节企业总部机关人才的国际化管理素质模型
第四节赢得青年人才就是赢得现实和未来
参考文献
后记