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光明领导者 21世纪的领导力跃升和组织变革

光明领导者 21世纪的领导力跃升和组织变革

  • 字数: 230000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 人民邮电出版社
  • 作者: 许正
  • 出版日期: 2020-09-01
  • 商品条码: 9787115545497
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 224
  • 出版年份: 2020
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《轻战略》姐妹篇,《与大象共舞》《企业转型六项修炼》《工业互联网》《轻战略》作者全新力作; 作者许正与团队为逾百家企业提供了服务,形成了包括本书在内的领导力和企业转型方法论体系; 剖析了领导力危机的重要原因,提出了改变领导者行为背后深层动机的全新心智模式; 帮助新时代的商业领袖完成心智的跃升,为企业带来真正的组织进化; 领教工坊重点推荐图书,由领教工坊联合创始人、学术委员会主席肖知兴鼎力推荐。
内容简介
企业发展的各阶段,领导力危机随处可见,一个重要原因在于我们将领导力评价和发展过于功能化了。我们过于看重工具理性方面的领导者绩效,却忽视了价值理性中领导者行为的深层动机。这些深层动机源于欲求、对立和执迷,它们彼此依存,并强化固有的自我认知,形成根植于每个领导者内在的心智之轮。《光明领导者:21世纪的领导力跃升和组织变革》对此进行了详细剖析并给出了解决之道:用贡献、原谅和放开,去化解这些牢固的心智模式,这被称为心智之轮的解锁。当今时代的前沿科学的发展,让我们用全新视角重新探索心智的本质,乃至人类意识和物质世界的关系。《光明领导者:21世纪的领导力跃升和组织变革》构建了基于意识能量层级的心智跃升模式,结合心智之轮,将之应用于领导力评估和发展。我们还发现了新的领导力科学和中华传统哲学及文化之间的深刻关联,一座贯通东西方科学和文化的桥梁已隐隐浮现。在根本上,领导者心智的跃升,才能带来真正的组织进化。而传统的变革理论,已经不再适用于这一进程,清理、调整、赋能将成为实现组织进化和变革的新方式,而领导《光明领导者:21世纪的领导力跃升和组织变革》是《轻战略》及其方法的姊妹篇。
目录
第一章领导力危机
波音坠落
以共享的名义
领导力危机的蔓延
第二章企业领导力危机的根源
工业文明的历史后果
失效的企业领导力模式
自我认知的强化
心智之轮
第三章人类意识的进化
第四次物理学革命的启示
意识与能量
超越意识和物质
生命的意义
第四章企业领导力跃升
解锁心智之轮
学会贡献
请求原谅
愿意放开
……

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