深圳劳动关系发展报告(2020) 2020版

本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写。全书由总报告篇、人力资源保障篇、工会组织发展篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书着重介绍深圳市树立以粤港澳大湾区建设为纲，创新劳动关系治理体系，取得劳动关系调整的显著成效，彰显出中国特色劳动关系治理体系制度的优势。
本书对2019年深圳劳动关系突出问题开展了专题研究：一是研究新业态下劳动关系确认的理论和实践。“互联网+”新兴态促进传统行业持续升级，各种新型灵活就业模式随之而来，我国劳动法律政策框架下，也出现法律调整的空白地带，结合劳动仲裁案例与实践，根据立法精神和相关法规，提出研究对策与建议。二是研究劳动关系运行中的难点问题。本书结合立法宗旨、现实利益平衡，对劳动关系承继制度、企业民主管理、职工休假、竞业、企业薪酬以及劳动合同法修改等问题，进行了有深度、有依据、有新意的分析，为今后国家与地方的劳动立法提供有益的参考。

汤庭芬，1956年生，女。湖北枝城人。中共党员。研究员。1990年华中师范大学科社专业博士研究生毕业，获法学博士学位。政治学硕士导师，湖北省地方政权研究中心副主任，湖北省社会科学联合会学术委员会委员，湖北省政治学会副秘书长，中国政治学会理事。

Ⅰ总报告
12019年深圳劳动关系发展状况与2020年发展展望 深圳劳动关系发展报告课题组／001
一2019年构建和谐劳动关系进展情况／002
二2020年劳动关系形势分析／007
三2020年构建和谐劳动关系展望／010
Ⅱ人力资源与社会保障篇
22019年深圳社保现状分析及展望 吴登记 冯婉朔／016
3深圳市劳动用工管理服务改革之探索实践 吴丽莎／031
4广东省企业职工假期情况研究 吴潇雯／043
5深圳市劳动争议仲裁研究 林莉／053
6深圳保障农民工工资支付现状及思考 吴洁红／065
72019年广东省企业职工薪酬状况分析 曾晓慧／075
8深圳推行劳动争议简易速裁程序改革的思考与实践 李连刚 吴光辉 林莉／087
9论新业态下劳动关系确认的理论和实践 戢太雷 王昌稳 汪磊／100
10防范化解劳动领域重大风险的对策研究 赖教道 陈俊奇 余俊霖／113
Ⅲ工会组织篇
11基层工会源头参与治理劳资纠纷的新探索
——以深圳市龙岗区坂田街道总工会为例 古凤绮／124
12深圳企业民主管理存在的问题及对策研究
——以深圳某区企业调查为例 翟玉娟／134
13园区工会员工关爱机制改革探索与实践
——基于盐田区北山工业园区工会员工关爱案例 曾虹文／147
Ⅳ劳动关系和谐度测评篇
14深圳市百泰珠宝首饰有限公司北山制造总部2019年劳动关系和谐度测评报告 汤庭芬 艾宏扬 张春勇／157
15中智人力资源管理咨询有限公司深圳分公司劳动关系和谐度测评报告 胡家祥 高光明 祝孝梅／166
16深圳市世纪开元物业服务有限公司劳动关系和谐度测评报告 谢惠清 周捷／174
Ⅴ专题研究篇
17深圳市特殊工时制度实行情况研究 首都经济贸易大学课题组／181
18创新竞业禁止制度优化粤港法律环境 刘阳／196
19竞业纠纷实务问题研究 廖名宗／206
20论我国劳动合同承继制度存在的缺陷 翟玉娟／216
21劳动关系公共服务体制初探
——基于深圳市盐田区的创新与实践 曾虹文 袁健／225
22互联网冲击下劳动关系演变规律的经济学分析 段海宇／240
23战略导向式薪酬分配激励机制的研究与应用 彭鹏 冯力／255