市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升--聚文网

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内容简介

《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》尝试回答就业环境变革背景下应该培养什么样的博士人才，以及如何培养等基本问题。在明确博士毕业生就业去向及原因的基础上，从市场需求和教育供给侧两个角度出发，透析就业能力的内涵和结构，评估博士毕业生就业能力与市场需求之间的匹配状况。进而聚焦于博士生教育阶段，提出优化博士教育的对策建议。

作者简介

卿石松，男，中国人民大学博士，现任华东师范大学社会发展学院副教授，兼任中国现代城市研究中心研究员。主要从事人口与劳动经济研究，专著有《中国性别收入差距多维解构分析》，论文发表于《社会学研究》《管理世界》《经济学（季刊）》《中国人口科学》《财贸经济》《中国社会科学内部文稿》等。主持完成国家社科基金、教育部人文社会科学研究项目、上海市哲学社会科学规划课题。曾获第七届人口科学优秀成果奖二等奖、第十三届上海市哲学社会科学优秀成果奖二等奖、第十届上海市决策咨询研究成果奖一等奖等。入选中宣部首批宣传思想文化青年英才（理论界）。

第一章导论
第一节博士规模扩张与就业多元化
第二节变革环境中的博士培养与能力提升
第三节研究内容与价值意义
第四节研究方法与数据资料
第五节本书结构

第二章博士毕业生就业去向及质量特征
第一节博士毕业生就业选择及影响因素
第二节数据来源
第三节就业状况与质量评价
第四节结果讨论与分析
第五节本章小结

第三章学术职业：工作动机与就业质量
第一节学术职业工作满意度及影响因素
第二节数据、变量及分析方法
第三节职业动机与工作状况
第四节就业质量及其影响因素
第五节本章小结

第四章非学术职业：博士毕业生准备好了吗？
第一节目标冲突下的职业准备问题
第二节数据来源与样本特征
第三节读博动机、就业期望与实际职业
第四节职业准备状况及满意度
第五节本章小结

第五章博士毕业生就业能力内涵与提升路径
第一节就业能力与博士教育变革
第二节博士毕业生就业能力的结构及维度
第三节博士毕业生就业能力提升路径
第四节本章小结

第六章博士毕业生就业能力评估及供需匹配
第一节就业能力不足与不匹配问题
第二节数据来源与样本特征
第三节就业能力需求及认知差异
第四节就业能力评价及供需差距
第五节本章小结

第七章博士生能力与就业期望
第一节就业期望多元化与影响因素
第二节数据与变量测量
第三节就业期望的特征与差异
第四节博士生能力对就业期望的影响
第五节本章小结

第八章主要结论与政策建议
第一节主要结论与基本观点
第二节中国博士生培养与就业存在的问题
第三节博士教育转型发展的国际经验与启示
第四节促进博士生就业与能力提升的对策建议

参考文献
后记

市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升

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