终生不失业 应对剧变社会的不变法则

"·这是一本着眼现实，面向未来的书。无论你是正要开始择业的学生，还是正在就业想要提升自我又无从下手的从业者，都有可能从这本书中得到启示。 ·“以小见大，见微知著”是人类所长；“以大见大，见宏知趋”是机器所长。如何发挥人类所长，并使机器所长为我所用，是《终生不失业》这本书要告诉大家的。 ·本书用浅显易懂的方式让我们知道，在这个科技快速发展的浪潮中，人工智能和大数据所蕴含的本质和内在逻辑，也由此可知未来20年内哪些职业、岗位不会轻易被人工智能所取代。本书的价值在于，帮助读者直面难题的同时，还给读者描绘了一个该如何决策、如何行动的路线图。"

人工智能正以不可阻挡的态势席卷全球，充满未知和不确定成为职业发展的新常态，高新科技创造了越来越多的工作机会，也造成了某些行业的衰退和工种的消亡，从业者将很难在一个行业里“从一而终”。
当数字化、信息化、智能化时代来临，职场对我们的要求发生了巨大的变化。
那些观念、思维、技能无法满足新时代需求的人，一定会被社会所淘汰，就像历史上反复出现的“浪潮”那样。我们能做的，是在未来三五年中勇立潮头；抑或在几十年的人生长跑中，紧紧地把握住趋势，让自身的观念、思维、技能迅速适应时代发展，将职场掌控在自己手中。本书的写作目的，就是希望解答职场人可能会遇上的困惑，同时给出根本的解决方案。在此之前，我们需要识别现代社会将有哪些新的发展趋势，并了解这些趋势会给我们带来哪些挑战。

姚玮洁，原新华社《瞪望东方周刊》资深记者，嘹望智库研究员；原《中国新闻周刊》资深记者；国家住建部培训讲师、中国科学院培训讲师；欧盟驻华代表团新闻学首批培训生。曾出版书籍《大国尊严》《女性主宰的世界》，于《北京文学》发表小说《秦瑶的选择》。研究方向包括人工智能及大数据、国际关系、文化教育等。

部·一此身未老，危机已来
章·一确定性消失了
平台不是避风港
花无百日红
借势的时代已经过去
从AlphaGo，到AlphaZero，到……
学了编程，你就不会被替代了
章·二你的战略定力
痛点何来
变量和常量
变幻莫测的时代，还能坚持初心吗
学什么才会让你受用一生
本书能为你提供何种帮助
部·二职场基础——适应智能时代的工具性思维
章·三人工智能思维
未来之王降生
AI家族谱系
机器如何“学习”
超级学霸的碾压
深度学习的疆界
章·四大数据思维
大数据的世界观
用数字描述一切
统计思维依然关键
不看因果，看相关
可以量化“一个男人到底有多爱你”吗
章·五人工智能取代人类
围棋碾压人类？敢不敢打一把麻将
我们离被AI代替还有多远
未来职业的三个问题
部·三认知自我——发挥人类天赋的思维能力
章·六预测行动的生物基础
预测无处不在
我们“看”世界的方式
AI无偏好
相同信息，不同判断
章·七意义认知思维
智能还是智慧
AI思维：复制与成功相关的表象性联系
人类：利用意义性认知预测世界
AI思维的弊端
置于死地，谁能后生
章·八共情思维
一家没有服务员的餐厅倒闭了
因为痛着你的痛
人心不可测
基于情感的决策
不讲道理，讲情理
如何“蛊惑人心”
你不知道，我知道
激发你的共情力
章·九不会被机器取代的五类行业
自动回复能代替人工客服吗
生病了，信医生还是信机器
灵魂艺术家VS普通艺术家
为谁而写
大企业需要什么人才
部·四提升训练——成为智能时代很好者的思维模式
章·十关键思维
董事长的三个关键
捡起西瓜、丢掉芝麻
抓关键的基础在于看清本质
章·十一准确定义
一句话定义《王者荣耀》
重新学习定义
精准定义的两个技巧
写的东西没人读？来学学巴菲特
苏格拉底助产术
章·十二洞察本质
从源头思考
你好意思说自己懂调研吗
核心信息改变命运
站在更高一层看问题
章·十三可迁移思维
从零售经理到互联网产品设计
为什么拒绝有5年工作经验的姑娘
当我们说迁移时我们在说些什么
为什么我们不善于迁移
章·十四迁移与跨界
回转寿司的诞生
不要捆住你自己
换个视角看世界
不要关掉机会的“警报器”
部·五巩固内化——建立适合自身的认知体系
章·十五构建认知体系
我的“最近发展区”
可迁移的认知路径
“为何”与“如何”
可迁移的自主训练模式
没有普适的成功法，你必须结合自身实际
章·十六几个核心原则
共识原则——讲好属于自己的故事
需求导向原则——看清他人的真实利益
信任原则——诛人者死，诛心者生
分层原则——有针对性地制定策略
舍得原则——何时舍，何时得？哪些舍，哪些得？谁来舍，谁来得
什么时候开始都不算晚

     部·一 此身未老，危机已来 章·一 确定性消失了 如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。 ——卢修斯·阿奈乌斯·塞内卡 你，20岁，外企装配工厂组长。你没什么背景、学历不高，小小年纪就得到这个职位实属不易。一路从底层做到中、高层，成为主任、经理、厂长，本来是你给自己制定好的目标，但你仍会担心：管理岗就那么几个，之前没升职的前辈都去了哪里？自己日复一日的重复劳作，更是让你怀疑昔日所学到底对今后有没有帮助。如果天天混吃混喝，会不会有一天被扫地出门？ 你，28岁，互联网公司运营经理，几年前在旁人艳羡的目光中杀入这家梦寐以求的很好企业。为了在这个城市安身立命，你带病加班，从不抱怨公司的无偿加班；你主动缩减自己的睡眠时间，以防上级找你时不能及时回复；你紧盯KPI，杜绝任何思想、行动上的松懈；你坚信上级曾许诺的利益和描绘的前景，并逐渐忘了自己其实只是个雇员。直到你从微博上看到自己公司有“优化”员工的“企图”时，才发现公司的利益和你的利益并不一致。说起来你已年近30岁，被“优化”后的出路在哪儿？回老家？做微商？做主播？跳槽去别的行业？你接近不敢想象自己的未来。 你，30岁，私企老板，年轻时抓住一次机会和家人一起做外贸生意，赚了些钱，也算跨越了阶层，在一线城市的市中心买了一套100多平的房子。5年前，你觉得外贸生意不好做了，又转去做电子产品，但几款产品卖得都不太好。你十分清楚，生意不好有产品不被市场认可的原因，有缺乏渠道客户的原因，有产品成本过高的原因……依靠着做外贸生意时的老客户，在过去几年也能勉强维持每年几十万的利润。但在2018年后生意变得越发难做。你知道以前的风光可能是因为运气，却不知道未来公司该如何转型，如何求生；你知道公司需要加强管理，却不知道具体的方式和方法。是要把公司仅有的几个人裁掉后接近靠自己吗？是要去参加MBA培训课程吗？还是干脆换个行业，从头再来？ 你，35岁，金融投资公司高管，你已经习惯了年薪百万，习惯了买东西不看价签，习惯了每年两次海外度假，习惯了高档小区的物业服务，习惯了月供数万的房贷、车贷，习惯了熬到年头就可以得到晋升，你感觉明天永远向好、人生永远向上。每当听到各种裁员的消息，你总觉得这事压根儿与你无关。直到疫情肆虐，你看到写字楼里其他公司陆续倒闭、被封，看到朋友们一个又一个转行做了保险销售、微商，你才开始紧张。果然，不久后公司开会决定，由于公司效益不好，普通员工只拿底薪，高管的薪水被拦腰斩断。留在公司，你发现现在的工资无法支付高昂的房贷、车贷、孩子的教育支出。谋划换新的工作，却发现自己好像除了“管理”什么都不会。除非降薪贬职，否则根本找不到新工作。 你，45岁，国企仓储管理员，以为靠着丰富的仓储管理经验就可以安安稳稳地过一辈子。可自从单位开始实施“自动化管理”，大部分管理员都准备离去。你看着偌大的仓库里只剩下高高的机械臂和数不清的传送带，原来忙忙碌碌的场景也消失了。以前领导总是把“只要努力、踏实、靠谱，日子就会越来越好”的话挂在嘴边，可现在领导的话怎么又换成了：“你再老实、再靠谱，还能比机器更可靠？” 这些，都是我身边的人在职场的真实故事。 你是不是感觉很熟悉？ 就算你刚刚毕业，刚进入职场，对自己的工作颇为满意，对未来充满憧憬和希冀，可从今天起的每一天，你将会离35岁越来越近。一旦职场失控，就好像一座大厦坍塌，那些从前剁得起“双十一”的手、去得起海外旅行、换得起近期新款iPhone、雇得起家政保洁、出行叫得起专车的日子将不再有。而已经习惯了这些服务和享受的你，还回得去没有它们的生活吗？ 当数字化、信息化、智能化时代来临，职场对我们的要求发生了巨大的变化。那些观念、思维、技能无法满足新时代需求的人，一定会被社会所淘汰，就像历史上反复出现的“浪潮”那样。 我们能做的，是在未来三五年中勇立潮头；抑或在几十年的人生长跑中，紧紧地把握住趋势，让自身的观念、思维、技能迅速适应时代发展，将职场掌控在自己手中。 本书的写作目的，就是希望解答职场人可能会遇上的困惑，同时给出根本的解决方案。在此之前，我们需要识别现代社会将有哪些新的发展趋势，并了解这些趋势会给我们带来哪些挑战。具体来说，我们需要应对四个方面的趋势： 平台不再可靠； 技艺不再可靠； 风口不再可靠； 人类本身也不再可靠。 这些趋势是我们过去不曾经历的，但它们却决定了我们未来往哪里走，该怎么走。 P1-5