工作特征对员工建言行为影响研究--聚文网

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编辑推荐

本书为广西一流学科(培育)建设项目的研究成果，为探究工作特征对员工建言行为的影响，作者在阅读大量国内外文献的基础上，进行了缜密的数据分析，最后得出工作特征各维度对建言行为有显著正向影响等结论，并以此提出了相关建议。

内容简介

本书将以三元交互决定理论为基础，在现有工作特征、建言行为、自我效能感、组织支持感、工作投入相关研究的基础上，明晰三种效应：因果效应、中介效应和调节效应。首先，明晰工作特征对建言行为的影响，从工作特征的五个纬度以及可代表工作特征总体情况的激励潜能系数分析对员工建言行为的影响及方向；其次，明晰自我效能感在工作特征和建言行为之间的中介效应是否存在，其中工作特征使用五维度及激励潜能系数、建言行为使用总体情况和促进性建言及抑制性建言；最后，明晰组织支持感、工作投入对工作特征和自我效能感关系中的调节作用，同样，工作特征使用五维度及激励潜能系数、建言行为使用总体情况和促进性建言及抑制性建言。

作者简介

高超民，河南濮阳人，工商管理哲学博士，信息系统项目管理师，高级项目经理。现为百色学院工商管理学院副院长（主持工作），企业管理省级重点学科带头人，广西边疆经济发展研究中心主任，百色学院马克思主义理论一流学科（培育）研究人员，百色市铝产业协会副会长。近5年在《中国人力资源开发》等权威期刊发表组织行为学相关论文二十余篇，目前主要从事工作游戏化、课堂游戏化的研究与教学工作。

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目标与意义
1.3 创新之处
1.4 研究设计
2 概述
2.1 工作特征
2.2 建言行为
2.3 自我效能感
2.4 组织支持感
2.5 工作投入
3 研究假设与理论模型
3.1 理论基础
3.2 研究假设
3.3 假设汇总和实证模型
4 研究设计与试测
4.1 变量定义
4.2 量表选择
4.3 问卷设计
4.4 试测与问卷修正
5 数据分析与假设检验
5.1 样本描述与初步检验
5.2 控制变量分析
5.3 假设检验
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理建议
6.3 理论贡献
6.4 研究局限与展望
参考文献
附录A 上司问卷
附录B 员工问卷

工作特征对员工建言行为影响研究

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