中国科技人力资源发展研究报告(2018科技人力资源的总量结构与科研人员流动)(精)

中国科协战略研究院组织编写的系统论述我国及国际科技人力资源情况的白皮书！适合作为科技企业人力资源管理工作者、科技企业管理与创业者的参考工具书！

科技人力资源反映的是一国或一个地区科技人力储备水平和供给能力。科技人力资源已经成为世界各国竞相争夺的战略资源和核心资源。 本书以“科技人力资源的总量、结构与科研人员流动”为主题，系统论述了我国科技人力资源总量与结构（未包括香港、澳门特别行政区和台湾地区）及科研人员流动的基本状况和特点，国外科技人力资源流动状况和政策走向等。全书分为上、中、下三篇，共二十一章。上篇包括第一至第七章，主要对我国科技人力资源的总量（截至2018年底）、学科（专业）、学历、年龄、性别结构及培养区域分布情况（截至2017年底）进行测算分析；中篇包括第八至第十二章，主要依托我国科研人员微观数据，选取学术层级、机构类型、所属领域等维度分析我国科研人员空间流动的基本特征与动态趋势；下篇包括第十三至第二十一章，主要分析了全球科技人力资源流动的整体态势特点，并系统梳理了美国、欧盟、俄罗斯、英国、加拿大、日本、澳大利亚等国家和经济体的科技人力资源流动状况与相关政策。 本书可供从事科学研究工作的专家学者、政府决策人员、科技管理人员及广大科技工作者阅读，也适合对科技人力资源及其相关领域感兴趣的大众读者参阅。

中国科协创新战略研究院是公益一类研究型事业单位，主要负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究，推动科技数据中心建设，推动国家高水平科技创新智库建设，发展区域研究基地和专业研究所，构建开放、协同的科技智库网络，打造智库成果转化平台，开展创新评估、决策咨询等活动。中国科协创新战略研究院坚持全球视野、时代高度、历史纵深、科技前沿，以建设创新引领、政府信任、国际知名的高端科技创新智库为目标，以推动建立健全国际科技创新评估制度为重点，紧紧围绕科技政策、科技战略、创新文化、科技人物等全局性、前瞻性、战略性问题开展综合性研究和战略咨询、不断创新决策咨询理论、方法，积极打造科技数据和资源平台，努力在咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交中展现科技创新智库的独特功能。

绪论
上篇 我国科技人力资源的总量与结构
第一章 我国科技人力资源的测算方法
第一节 科技人力资源总量的测算方法
一、科技人力资源总量的测算与调整
二、影响科技人力资源总量估算的若干因素
第二节 学科与专业结构的测算方法
一、本科层次不同学科毕业生的折合系数
二、专科层次不同学科（专业大类）毕业生的折合系数
三、研究生层次不同学科毕业生的折合系数
四、科技人力资源的学科结构测算
第三节 年龄与性别结构的测算方法
一、科技人力资源年龄结构的测算方法
二、女性科技人力资源的测算方法
第四节 区域科技人力资源估算方法
本章小结
第二章 我国科技人力资源的总量
第一节 新增科技人力资源数量
一、2017-2018年新增具备“资格”的科技人力资源数量
二、2016-2017年新增符合“职业”条件的科技人力资源数量
三、新增科技人力资源总量
第二节 截至2018年的科技人力资源总量
一、符合“资格”的科技人力资源总量
二、不具备“资格”但符合“职业”条件的科技人力资源总量
三、影响科技人力资源总量的若干因素
四、我国科技人力资源总量
五、科技人力资源总量的发展趋势
本章小结
一、我国科技人力资源总量继续保持世界第一，密度提升
二、加大开发和提升质量应成为科技人力资源战略的重点
第三章 科技人力资源的学科结构
第一节 2016-2017年我国新增科技人力资源的学科结构
一、2016-2017年新增科技人力资源的学科结构
二、2016-2017年不同层次新增科技人力资源的学科结构
第二节 截至2017年我国科技人力资源的学科结构
一、截至2017年科技人力资源总量的学科结构
二、截至2017年不同层次科技人力资源的学科结构
三、科技人力资源学科结构的发展趋势
第三节 科技人力资源学科结构的国际比较
一、我国本科层次理工农医科技人力资源培养比例的国际比较
二、我国研究生层次理工农医科技人力资源培养比例的国际比较
三、我国专科层次理工农医毕业生比例的国际比较
四、各国发展战略及人才培养改革趋势
本章小结
一、2016-2017年理工农医学科新增科技人力资源占93.9%
二、截至2017年理工农医培养的科技人力资源存量占77.6%
三、2016年我国培养的工学科技人力资源比例高于发达国家
四、管理学和经济学发展迅速，农学比例较低
第四章 科技人力资源的学历结构
第一节 2016-2017年我国新增科技人力资源的学历结构
一、2016-2017年各学历层次新增科技人力资源的数量
……
中篇 我国科研人员的流动状况
下篇 国外科技人力资源流动与政策