终极求职信(写好求职信提高求职成功率)/终极求职系列

• 专业化写作建议。详述一封优秀的求职信所包含的要素及写好求职信的六大步骤，为求职者提供有效书面沟通指导。 • 上百份求职信模板。内容涵盖在线申请、申请邮件，乃至如何回应对方的拒绝等，适用于不同行业、不同求职场景。 • 开启面试录用之门。全面解读求职过程中如何进行目标职位解析、寻到直接招聘人、进行有效人际沟通及后续跟进等。

《终极求职信》为求职者与招聘者进行有效书面沟通提供指导，内容涵盖在线申请、申请邮件，乃至如何回应对方的拒绝。 求职专家马丁?耶特展示了如何才能获得更多面试机会——关键是要使用招聘启事本自的语言，此类语言会帮你提升简历申请在简历数据库中搜索的概率。在这个接近更新的求职信参考指南中，你会发现大量的求职信样本，以及作者的诸多尝试及证明的方法： ·确定相关的关键词来吸引招聘者的注意力，并有效地使用它们。 ·清楚地展示个人品牌和你能为工作带来的通用技能。 ·找到恰当的方式接触到决策经理和相关招聘人员。 ·使用社交媒体网站创建有效的在线档案，建立专业度和人脉资源。 有了作者的专业建议，你将会创造出独特而引人注目的求职信，吸引雇主的注意力。祝你成功！

马丁•耶特是一名国际知名作家、有名的职业问题专家，为多家国际公司担任人力培训主管；其长销书《棘手面试问题的绝妙回答》（Great Answers to Tough Interview Questions）由英国科根出版社出版，目前已更新到第八版。

求职者的赞誉
前言
致谢
第1章 求职信：找到好工作的秘密武器
求职时应该把哪些人作为联系目标
求职信撰写技巧
第2章 六类高频使用的求职信
当你不清楚具体招聘职位时可以用的求职信
工作简报
用于应聘一份网上招聘启事的求职信
发给猎头的求职信
社交式信件
广播式信件
第3章 了解职位信息，了解你的客户
目标职位解析
第4章 如何确定并建立起一种理想的职业形象
一个理想的职业形象所包含的要素
可迁移技能和职业价值观
可迁移技能和职业价值观综述
可迁移技能
职业价值观
技能培养是值得的
认清自己的竞争优势
名副其实的职业形象
第5章 一封优秀的求职信所包含的要素
电子求职信和打印求职信的区别
求职信写什么
什么样的求职信会起作用
求职信的开头
如果没有推荐人和招聘启事
如果你要应聘一份招聘启事中的职位
如何自我展示
让读信人清楚你希望面谈
关于钱的问题
联系方式
第6章 如何写好一封求职信
第一步：确定你的目标职位
第二步：研究这个目标职位
第三步：回顾你最近的工作经历
第四步：考虑用到的可迁移技能和职业价值观
第五步：加上你较早的工作经历
第六步：编制背书性信息
提炼出言简意赅的语句
采用多种句子结构
简单原则
人称和时态
长度
第7章 如何润色并编辑你的书信以达到很好效果
可读性
求职信应该多长
避免使用缩略词和专业俚语
使用动词使你的陈述包含行动
字体
如何为页面增色
关于电子邮件需要考虑的
传统邮件仍然有效
外观检查清单
校对并打印
第8章 利用求职信四倍提升面试机会
网上招聘启事
求职时应以哪些人为目标
人际交往
第9章 发送求职信
一项直接联系有招聘权的人的计划
后续跟进：一个警示故事
求职信：求职的关键所在
第10章 求职信样例
适用于不同行业的求职信
应聘招聘启事中的职位
直接联系一家公司
给猎头的信件
后续跟进信件
社交式信件
领英网社交信件
叙旧信件
任职同意书
协商函
拒绝信
辞职信
感谢信
网络资源

     最近期一项对1000位主管人员进行的调查结果显示，91%的人认为求职信对于他们评估求职者很有价值。你的求职信能为你补充简历中所没有的信息，并且有助于在两个有共同兴趣的职业人士之间建立起沟通渠道。 当你制订一项旨在直接接触企业招聘部门的“出击”计划时，求职信是极为有效的手段。一旦某个可能雇用你的人读到你的简历和求职信，你获得面试的机会就会大为提升，因为你已经跨越了初期的障碍——从简历库中被挖出来，而且你已经直接命中了一位招聘者或者招聘经理。 每次找工作的首要目标就是，尽快并且尽可能多地与可能雇用你的人开始对话，因为如果没有对话，你就无法获得工作机会。求职不顺的主要原因之一就是，求职者的信息往往难以到达有招聘权的人手里。找工作主要取决于往各种简历库里投简历，以及根据招聘信息往其他简历数据库上传简历时，就会出现这种情况。 然而，如果你能使你的简历附有一封个性化的求职信，再出现在招聘部门和招聘人员面前，你就能脱颖而出，并大大提升自己获得面试的机会。 绝大多数招聘者和招聘经理都很重视求职信以及后续联系信件。如果你只打算把简历上传到简历数据库里，那么一封求职信就足够了，但其主要优势在于根据某家具体公司，尽可能是根据某个具体的人来定制你的信息。当你制订的求职“出击”计划包含直接联系决策者的目标时，那封个性化定制的求职信就确实能够提高你的命中率。 求职时应该把哪些人作为联系目标 在求职时，你应该以这些招聘职位上的人作为联系目标： ■ 那些有可能雇用你的人，通常就是那些比你的目标职位高1～3个职级的经理人。 ■ 那些有可能参与甄选过程的人，通常就是那些在相关部门工作的经理人。 你直接沟通的理想目标总是那些能雇用你的人，不过任何有机会引荐你的管理层职务人士都很重要。即使只是人力资源部门的联系人也有价值：虽然他们不能决定雇用谁，但是他们的工作所具有的枢纽性质意味着，这些人力资源专员了解公司内部所有能够用到你的技能的领域。 你在求职过程中捕捉到的任何名字和职务信息都是有价值的。现在上网这么方便，有无数种方式可以确定身居你需要联系的那些职位上的人姓甚名谁。即使一个名字或者职务目前对你没用，你也不要忽视它，也许这正是另一位求职者所需要的联系人，因此可能成为你在人脉关系中可以充分利用的有价值的交换品。你可以参考第8章里更多有关如何找到招聘部门人员姓名的信息。要想获得更多如何充分利用人脉及日常人际交往策略的信息，请参考新版的《终极求职指南》（Knock'em Dead: The Ultimate Job Search Guide）一书。 当有人打开你的电子邮件或者信封时，你的求职信会是第一眼被看到的。求职信性质正式、结构正规，能够以你的简历不可能做到的方式突出你为什么适合这个具体的职位。求职信能让读信人为接纳你的简历做好准备，进而把你作为一个特殊的个体加以接纳。求职信能让你和读信人产生共鸣，并能显示出你非常适合且能胜任这家公司的这个职位。 求职信撰写技巧 写上目标读信人的名字 求职信的第一步就是要抓住读信者的注意力并引起他们的兴趣，因此你必须把信写给一个有名有姓的人。 获得工作机会的策略之一就是，直接联系招聘者和招聘部门人员。一旦你找到与招聘和选拔过程有关的这些职位上的任何人的名字，你就要直接联系他们，并在信上写出他们的名字。你还可以在第8章读到更多关于这个话题的内容。 让你的求职信易于阅读 读信人总是很容易分神，因此你的求职信应该是易于阅读、重点突出、清晰且简短的。你的求职信应该直入正题，语气既友好又恭敬；求职信一定不要漫无目的、言辞浮夸或者咬文嚼字。 你还可以通过求职信的外观抓住读信人的注意力，求职信的字体、字号应该设置得和你的简历相同，展现出你的条理性和专业性。 身居能雇用你的职位的人恐怕已经不太年轻，很难顺利地阅读10磅字的内容了。任何一个盯着电脑屏幕工作了10年以上且有一大堆其他重要事务需要集中精力处理的人，都很难接受细小的字号或者精致但不容易阅读的字体。我建议你采用至少11磅或12磅大小的字号。在电子邮件和打印信件中采用合适的字体和字号是一条很容易做到却又很容易被忽略的规则。但是，关注细节在求职过程中是能得到回报的。 P2-5