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工业与劳动关系进步

工业与劳动关系进步

  • 字数: 220000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国工人出版社
  • 出版日期: 2020-05-01
  • 商品条码: 9787500873358
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 245
  • 出版年份: 2020
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精选
编辑推荐
通过科学理论、数据收集和检验分析进行实证研究 多个维度解读当代工业与劳动关系 以全新的视角研究当代重要的劳资关系问题及事件
内容简介
《工业与劳动关系进步》通过基于技能的薪酬制度、北美工会的理念与制度,双重与单边忠诚等不同主题,从多个维度解读了当代工业与劳动关系。本书以全新的视角研究当代重要的劳资关系问题及事件,其案例包括三菱汽车工厂工人态度的转变、英国四家企业电话工作人员的薪酬体系等,拓宽了劳动经济学、组织社会学和工业心理学等学科的视野,对当今工业与劳动关系具有重要的借鉴作用。本书为读者就概念框架、实证研究方法、研究设计和方法学提供领先的案例,而这些方法将极大地推进劳动关系学研究。
目录
引言 001
大卫·勒温 布鲁斯·E.考夫曼
“挂” 在电话上 021
——新血汗工厂的薪酬体制
苏弗尼 大卫梅特卡夫
评估基于技能的薪酬制度下的薪酬满意度和技能获取的相关性 071
肯尼思·迈瑞克 金东元
比较视角下的企业性质和劳动力管理的制度性方法 101
霍华德·F.高思普
美国和加拿大工会的哲学 133
利奥·特洛伊
从高期望到幻灭 165
——三菱汽车公司工人态度的演变
罗伯特·布鲁诺 丽莎·乔丹
双重忠诚和单边忠诚 201
——方法论、 概念和实践问题
约翰·M.马格纳 詹姆斯·E.马丁
雇工替代立法和工资的模糊性 231
——一种连续的投资—谈判模式
约翰·W.巴德 王一江

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