劳动法疑难问题实务指南--聚文网

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内容简介

本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。

第一章劳动关系的认定与管理
◎“设立中企业”用工关系管理实务
◎运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析
◎退休员工劳动关系处理实务技巧
◎达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量
◎“兼职”是否具有劳动关系属性
◎关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析
◎实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析
◎非全日制用工认定实务精析
◎员工个人信息保护合规要点
◎我国职业运动员的劳动者性质及法律保护
◎《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响
第二章劳动合同的订立、履行与变更
◎无固定期限劳动合同的订立条件
◎浅议签订无固定期限劳动合同之情形
◎劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理
◎关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资
◎员工入职法律风险防范
◎试用期风险识别与防范
◎以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点
◎签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限
◎对女职工特殊保护实务
◎高级管理人员劳动关系管理实务
◎企业是否具有罚款权
◎用人单位如何合法地单方调岗调薪？
◎劳动合同变更的内容与形式
◎企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理
第三章劳动合同的解除与终止
◎“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定
◎以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬”
◎劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务
◎辞退试用期员工的风险管理实务
◎劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务
◎从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作
◎虚假报销情形下的劳动合同解除实务
◎用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务
◎在员工受到行政拘留的情形下，用人单位的用工管理及应对
◎用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务
◎以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引
◎公司高管劳动关系的解除实务
◎公司解雇违反利益冲突政策员工的案例研究
◎用人单位解除劳动合同合规操作指引
◎不胜任工作解除劳动合同的操作实务
◎客观情况发生重大变化，用人单位解除劳动合同时应当注意的问题
◎公司解散清算过程中员工劳动关系处理实务
◎裁员之未雨绸缪
◎员工安置中沟通谈判的正确姿势
◎有关违法解除劳动合同与赔偿金的两个问题
第四章劳动报酬与工时休假
◎不定时工作制的旷工认定
◎特殊工时法律框架及具体规则适用
◎年终奖的法律理解与适用
◎企业加班管理的注意事项
◎微信加班是否视为加班
◎带薪年休假的法律适用与管理
◎医疗期与员工病假管理
◎病假调查的方式方法
◎医疗期计算与劳动合同解除
◎关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考
第五章社会保险与福利待遇
◎人社部发布《关于执行(工伤保险条例)若干问题的意见》解读
◎管理粗暴引起伤害事故是否为工伤
◎工伤纠纷处理操作实务
◎工伤赔偿与其他赔偿的竞合
◎工亡赔偿与第三人侵权赔偿竞合问题的司法实践分析
◎养老保险缴费未满15年问题的处理
◎用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，造成劳动者医疗待遇损失的若干问题分析
◎上海市女职工生育保险新规解读
◎社保并税后的思考与企业应对
◎违反特殊待遇服务期约定引发相关法律问题处理实务
◎外籍员工缴纳社保问题的实务要点
第六章规章制度与民主管理
◎HR视角下的企业民主管理平台
◎中国法项下的规章制度制定误区及修订策略
◎制定规章制度应注意的问题
◎薪酬保密制度合法性之探讨
◎员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理
第七章商业秘密保护与竞业
◎人才流动中的商业秘密保护
◎商业秘密保护之竞业
◎就业报告义务与竞业
◎经济补偿支付标准约定不明，竞业条款的效力如何认定？
◎以在职期间发放的股票期权作为竞业补偿是否有效
◎后用人单位能否成为竞业案件的共同被告
◎从八则司法案例看竞业纠纷常见争点的裁判规则
第八章劳务派遣
◎劳务派遣与劳务外包的司法认定标准
◎派遣用工转为直接用工的风险防控
◎用工单位在劳务派遣中的风险防范
第九章劳动争议
◎HR对电子证据的管理与运用实务
◎劳动法律师如何应对及预防劳动争议实务
◎员工给单位造成损失的，单位能否追偿？
◎新科技对劳动用工带来的新挑战
◎针对公司高管人员违纪舞弊行为的劳动人事制度完善
后记
◎企业社会责任审核条款应对实务
◎在华管理人力资源您不可不知的法律常识

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