上海全球城市人才资源开发与流动战略研究

本研究从未来30年上海建设全球城市的战略出发，结合人力资本理论、人才场论、学习论等理论工具，基于人才资源开发与人才流动交互作用的视角，在精准把握未来30年上海人才资源发展趋势的基础上，提出了相应的对策体系。以典型的全球城市为标杆，对上海的人才资源现状进行诊断，并就上海围绕国家重大发展战略的重点领域人才资源开发力度不足；人才引进与流动的机制还不够科学；人才引进政策措施的落实存在隐性门槛；人才流动和人才资源开发面临“立法滞后，无法可依”；人才的区域影响力与辐射能力还比较弱等相关问题，提出有针对性的解决方案。

序一
序二
第一章 相关概念界定及文献回顾
1.1 全球城市界定和主要内涵
1.1.1 全球城市的概念
1.1.2 全球城市的特征
1.1.3 全球城市的功能
1.1.4 全球城市的分类
1.2 全球城市人才的相关概念
1.2.1 人才的基本概念
1.2.2 全球城市人才资源开发的概念
1.2.3 全球城市人才资源流动的概念
1.3 人才资源开发及人才流动的影响因素
1.3.1 宏观层面的影响因素
1.3.2 中观层面的影响因素
1.3.3 微观层面的影响因素
1.4 人才资源开发与人才流动的问题
1.5 全球城市人才资源开发与人才流动的国际比较
1.6 不同国家人才资源开发与人才流动的国际比较
1.7 人才流动预测分析的相关研究
第二章 中国及上海全球城市的人才资源开发与人才流动的现状及主要问题
2.1 中国人才资源开发与流动现状及国际比较
2.1.1 人口总量与劳动力人口总量的比较
2.1.2 劳动力参与率与参与质量的比较
2.1.3 不同国家高等教育人口数量比较
2.1.4 不同国家吸引人才与留住人才得分比较
2.1.5 不同国家人才环境综合得分的比较
2.1.6 不同国家人力资源培养开发得分的比较
2.1.7 我国人才资源流动现状
2.1.8 中国人才资源的问题及特点
2.2 上海市人才资源发展现状及国际比较
2.2.1 上海市人口及就业情况
2.2.2 上海市人才总量及结构情况
2.2.3 上海市人才引进情况
2.2.4 上海市高层次人才现状
2.2.5 上海市主要人才种类现状分析
2.2.6 上海市人才资源开发与流动情况的国际比较
2.3 影响上海全球城市人才资源开发与人才流动的因素
2.3.1 经济发展水平
2.3.2 地区人才政策
2.3.3 产业发展对人才的需求
2.3.4 人才生态环境
2.3.5 社会文化因素
……
第三章 未来30年上海建设全球城市的战略选择
第四章 未来30年上海全球城市人才流动趋势分析
第五章 未来30年上海全球城市人才资源开发目标和基本思路
第六章 未来30年上海全球城市人才枢纽建设对长三角城市群辐射作用分析
第七章 配套的对策体系
参考文献