人力资源管理--聚文网

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内容简介

《人力资源管理》融合了编者从事企业工作的经验及人力资源管理的教学实践。理论联系实际，过程与案例相结合。《人力资源管理》分为十三章，从整体上介绍了人力资源管理概述、人力资源的规划和组织理论、人力资源管理的作业应用、员工管理等内容。章节编制的指导思想是让学员从人力资源管理者的角度去熟悉管理的规范化、系统化和多元化。《人力资源管理》立足于当前企事业人力资源管理的现实需要，汲取国内外优秀教材及相关专著的精华，面向未来人力资源管理的发展趋向，大限度地满足我国人力资源管理课程的教学需要，满足广大人力资源管理实际工作者的操作需要。

第一章人力资源管理概述
第一节人力资源
第二节人力资源管理
第三节人力资源管理的产生与发展

第二章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源供需综合平衡
第五节人力资源规划制定程序
第六节人力资源管理信息系统

第三章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的方法
第三节工作分析的实施
第四节工作设计
第五节岗位胜任特征模型的构建

第四章组织设计
第一节组织设计的原则和内容
第二节组织结构设计的类型

第五章人力资源招聘
第一节人力资源招聘概述
第二节人力资源招聘过程管理
第三节招聘渠道的类别及其选择
第四节应征者的求职过程
第五节员工招聘与甄选的方法

第六章员工培训与开发
第一节培训与开发概述
第二节培训需求分析
第三节培训计划制订与实施
第四节培训效果评估

第七章职业生涯管理
第一节职业生涯管理
第二节人力资源调配
第三节劳动关系与合同管理
第四节组织职业生涯规划的操作

第八章员工激励与沟通
第一节激励的基本知识
第二节激励的理论
第三节员工沟通技巧

第九章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效计划
第三节绩效跟进
第四节绩效考核
第五节绩效反馈

第十章薪酬管理
第一节薪酬管理概论
第二节薪酬管理的相关理论
第三节薪酬管理的主要内容
第四节福利

第十一章员工关系管理
第一节现代员工关系管理的发展状况
第二节员工关系管理的内容
第三节员工关系管理的内部沟通
第四节员工关系管理的纪律管理
第五节员工关系管理的出口管理
第六节员工关系管理的留人管理

第十二章跨文化人力资源管理
第一节文化差异及其冲突的处理模式
第二节国际化人力资源的管理
第三节跨国企业的跨文化管理
第四节同一母国企业的跨文化管理——以中国为例

第十三章人力资源管理的发展
第一节人力资源管理的历史
第二节人力资源管理的现状
参考文献

人力资源管理

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