流动人口就业稳定性研究

我国大部分流动人口的就业质量都不容乐观，主要体现在：在次要劳动力市场就业、工资福利待遇差、社会保障不完善、劳动环境差、就业稳定性低等；在沿海及经济发达地区，频繁出现"民工荒"和"技工荒"现象。造成这种局面的表面原因在流动人口人力资本水平较低，社会资本积累不足等；但是深层次原因还是在于对于流动人口的制度激励以及契约激励不足。近年来，各种有关流动人口（农民工）的制度创新突破了流动人口在就业领域的很多障碍，包括劳动相关权益保护、社会保障以及社会福利等。我国有关流动人口的制度实施远落后于制度设计，对于流动人口的激励还远远不足。本文从制度视角，以不接近契约理论为基础对流动人口就业稳定性和专用性人力资本投资开展研究。

第1章我国流动人口就业稳定性现状及问题1
1.1基本概念界定1
1.2流动人口就业稳定性的比较及影响分析4
1.3本书研究的出发点和视角12
第2章流动人口就业稳定性的相关研究16
2.1流动人口就业稳定性及收入的相关研究16
2.2专用性人力资本投资的研究22
2.3人力资本投资与产业升级相关研究27
2.4劳动制度环境与流动人口就业相关研究28
第3章流动人口就业基本情况31
3.1流动人口基本情况31
3.2流动人口人力资本形成机制及不足36
3.3流动人口就业稳定性情况——以东莞为例43
第4章流动人口就业稳定性与专用性人力资本投资49
4.1流动人口劳动契约特征及契约失灵49
4.2制度激励与流动人口就业稳定性53
4.3流动人口就业稳定性与专用性人力资本投资的关系分析57
第5章产业转型升级背景下的流动人口就业稳定性、劳动生产率与劳动收入69
5.1制度激励与流动人口就业稳定性分析69
5.2流动人口就业稳定性与工资收入分析73
5.3流动人口就业稳定性与专用性人力资本投资分析77
5.4人力资本投资与产业转型升级82
第6章劳动制度环境与流动人口就业稳定性94
6.1我国流动人口劳动制度环境变迁94
6.2制度环境对流动人口就业水平及就业质量影响机制分析112
6.3制度环境与流动人口就业稳定性的实证分析114
6.4珠三角与长三角地区流动人口劳动制度环境比较分析122
第7章提升流动人口就业稳定性的对策建议127
7.1制度环境、就业稳定性与人力资本投资的内在影响机制127
7.2政府要进一步强化流动人口劳动权益保护130
第8章专题研究——东莞流动人口用工情况分析134
8.1东莞流动人口规模、就业结构及社会保障135
8.2东莞企业用工及流动人口专用性人力资本投资情况143
8.3东莞流动人口发展存在的主要问题及原因分析149
第9章专题研究——佛山流动人口就业管理的实践156
9.1佛山产业工人调研情况156
9.2佛山产业工人职业技能培训机制160
9.3佛山产业工人权益保护机制163
9.4佛山产业工人和谐劳动关系构建164
9.5佛山产业工人社会公共服务保障机制165
参考文献167
后记175