中国企业中三支柱模型的构建研究--聚文网

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内容简介

三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出来的，三支柱分别是HRBP（人力资源业务合作伙伴），HRCOE（人力资源专家中心）和HRSSC（人力资源共享服务中心）。本书阐述了三支柱模型在中国企业管理中的实践情况，分别列举了七个外国企业和七个中国企业运用三支柱模型的例子，对中国企业实施三支柱模型提出了一些建议和具体的措施，对中国企业加强人力资源管理具有较大的借鉴意义。

作者简介

任吉，女，北京物资学院商学院教授，研究生导师，留日经济学博士、博士后，澳大利亚访问学者，获得“中国博士后科学基金”资助、入选“北京市青年拔尖人才培育计划”等。

第一章绪论
第二章三支柱模型的现状和发展
第一节三支柱模型的现状
第二节三支柱模型的发展
第三章三支柱模型在中国企业实施的环境分析
第一节中国人力资源管理的发展
第二节中国企业人力资源管理的特点
第三节人力资源管理对中国企业的重要性以及中国企业人力资源管理的现状
第四节不同企业人力资源管理的特征以及存在的问题
第五节三支柱模型对中国现阶段企业人力资源管理发展的意义
第四章三支柱模型在中国企业的应用案例分析与启示
第一节三支柱模型在中国的发展
第二节三支柱模型在中国企业的应用案例分析
第三节三支柱模型在中国企业的应用启示
第五章三支柱模型在国外及外资企业的应用案例分析与启示
第一节三支柱模型在国外及外资企业的应用案例分析
第二节三支柱模型在国外及外资企业的应用启示
第六章在三支柱模型环境中应用e-HR
第一节中国企业使用e-HR管理功能模块的现状
第二节基于e-HR系统的三支柱模型
第七章三支柱模型在中国企业人力资源管理中的应用
第一节三支柱模型对新时代中国企业人力资源变革的贡献
第二节三支柱模型在中国企业人力资源管理中应用的问题
第三节旧有的人力资源管理制度向三支柱模型的转型
第四节三支柱模型在中国企业应用的未来展望
参考文献

中国企业中三支柱模型的构建研究

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