高管背景与企业发展:金融化、创新性与经营绩效--聚文网

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编辑推荐

本书的研究对于从高管特征出发，解释企业在资源配置、在技术创新表现与经营绩效的异质性表现，有良好的学术价值与实践意义，是对高阶梯队理论的进一步的深入与验证，对我国企业发展策略、人力资源建设、公司治理模式设计等方面都有借鉴意义。

内容简介

在众多内部因素中，企业高管已成为了解释企业经济活动异质表现的一个焦点。高阶梯队理论认为高管的背景特征会影响高管对所面临情形的理解，影响其决策，进而影响企业的战略选择和绩效水平。高阶梯队理论提出三十余年来，不断丰富充实，历久弥新，已成为战略管理领域最重要的理论之一，是研究高管个人特质与企业战略和绩效关系不能绕过的里程碑。一般认为，高管对企业的重要影响体现在以下三个方面：资源配置、战略执行和创新（张祥建等，2015）。基于此，本书围绕高管对企业的资源配置、创新与战略执行的影响展开研究，研究内容包括三个方面：①高管金融背景与企业金融化——基于企业要素密集度的异质性；②高管管理能力与企业创新水平——基于高管职业背景与企业股权特征；③高管政治背景与企业绩效——基于MBO收购。本书的研究对于从高管特征出发，解释企业在资源配置、在技术创新表现与经营绩效的异质性表现，有良好的学术价值与实践意义，是对高阶梯队理论的进一步的深入与验证，对我国企业发展策略、人力资源建设、公司治理模式设计等方面都有良好的借鉴价值。

作者简介

黎春，女，西南财经大学统计学院、中国社会经济统计研究中心副教授，硕士生导师，管理学博士。中国上市公司财务指数研究中心副主任。长期从事经济统计与公司金融交叉领域的研究，主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、中央高校基本科研业务项目、“211工程”项目等重量及其他课题10余项，发表学术论文20余篇，论文被人大报刊复印资料全文收录。

1导论
1.1研究背景与研究意义
1.2研究思路与内容框架
一、理论篇
2理论基础
2.1高阶梯队理论
2.2委托代理理论
2.3社会资本理论
2.4人力资本理论
2.5高管特征对企业影响的相关研究
3高管金融背景与企业金融化的理论框架
3.1高管金融背景
3.2企业金融化
3.3要素密集度的行业划分
3.4理论分析与研究假设
4高管管理能力与企业创新的理论框架
4.1CEO管理能力
4.2企业创新
4.3CEO特征与企业创新
4.4企业股权特征与企业创新
4.5理论分析与研究假设
5高管政治背景与企业绩效的理论框架
5.1高管政治背景
5.2企业绩效的测度
5.3管理层收购
5.4理论分析与研究假设
二、实证篇
6研究设计
6.1高管金融背景与企业金融化
6.2高管管理能力与企业创新
6.3高管政治背景与企业绩效
7基于要素密集度的高管金融背景与企业金融化
7.1企业要素密集度的划分
7.2描述性统计
7.3实证结果
8基于股权特征的CEO一般管理能力与企业创新
8.1CEO一般管理能力指数的生成
8.2描述性统计分析
8.3相关性分析
8.4回归结果分析
9基于管理层收购的高管政治背景与企业绩效
9.1描述性统计分析
9.2管理层收购、高管政治背景条件下企业绩效的差异
9.3回归分析
三、结论篇
10结论与启示
10.1高管金融背景与企业金融化
10.2CEO一般管理能力与企业创新
10.3高管政治背景与企业绩效
参考文献

高管背景与企业发展:金融化、创新性与经营绩效

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