我的HR职场操作指导书

很多职场人都希望在成长的过程中有高人指点，而本书作者写这本书的初衷就在于此。作者说：“正是我的身边有高人指点，我才得以有现今的成就，所以我希望通过这本书，让你感觉有高手在随时指点着你，让你事半功倍，少走一些弯路。”书中没有哗众取宠地给你提供一些华而不实的内容，而是根据作者一路摸爬打滚的工作经验，挑选了一些HR在真实工作中遇到的关键问题和困惑，不仅涵盖个人职业生涯规划、关键工作处理、前沿管理理念解读、认知升级、职业化和多途径修炼等内容，还针对一些在职场颇有争议的问题，通过剖析典型关键的事例给出问题解决方案。这些方案有效务实，极易落地，可以使你在享受阅读的过程中解决问题。为了让你阅读起来感到不那么枯燥，本书虚拟了秦牧歌这位HR，基于她在工作中遇到的关键问题和困惑展开论述。

第1章定位——做更好的自己/1
1.1是否需要做长期的职业生涯规划/2
1.2如何在资源有限的情况下有效努力/7
1.3好公司和好职位不可兼得该怎么办/11
1.4自我努力比依靠老板提供的平台更靠得住/15
1.5新政策下，应该如何立身处事/19
1.6跨界发展你必须知道的方向和建议/24
1.7HR如何在本行业规划职业发展/28
第2章做事——关键工作的处理技巧/35
2.1如何搞定招聘后期的薪酬谈判环节/36
2.2如何规避录取通知中的风险/42
2.3如何帮助试用期的新员工快速融入工作环境/47
2.4员工关系管理工作应该如何开展/52
2.5如何解决员工冲突的突发事件/55
2.6如何对待离职员工/60
2.7如何策划和组织一场别开生面的年会/65
第3章职场提升——认知升级、知行合一/73
3.1解析人力资源管理三支柱/74
3.2关于TD、LD、OD的认知/80
3.3关于保密协议、竞业和脱密期/86
3.4非全日制用工在企业中的运用/92
3.5如何做年度离职人员分析报告/97
3.6企业文化建设的要义/101
3.7如何做到恰到好处地专业/106
第4章职场突破——高瞻远瞩提升格局/111
4.1应该如何与能力不如你的直属上级相处/112
4.2新晋管理者的职场成长策略/117
4.3应该如何应对职场冷藏期/122
4.4如何管理“关系户”下级/127
4.5人力资源管理工作如何获得高层支持/131
4.6如何在职场中升职加薪/135
第5章职场再思考——职业化和多途径修炼/143
5.1如何面对“背黑锅”这件事情/144
5.2多年优秀的员工无法晋升，应该何去何从/148
5.3HR大咖与普通HR优选的区别是什么/153
5.4忍耐是职场制胜法宝/157
5.5该不该读MBA镀金/161
5.6学习心理学是否有用/167
第6章提炼——培养有价值的能力/173
6.1真正成功的人最有价值的能力/174
6.2八种能力将深刻影响你的一生/178
6.3如何活得精彩，不辜负这一生/183
6.4职场父母该如何平衡工作和生活/187
6.5关于学习成长的经验和故事/193
后记/197