中国公务员辞职及其管理研究--聚文网

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内容简介

公务员辞职是公务员管理的重要内容，是公务员制度建设的重要方面，关系到公务员的权利保障和政府管理的效能建设。中国公务员辞职制度包括辞去公职和辞去现职两个方面，它是在借鉴国外管理经验和中国传统管理经验的基础上，根据我国国情所形成的有中国特色的公务员制度的一个有机组成部分。本研究采用文献分析、个案分析和比较分析三种方法，着重分析公务员辞职的基本概念和理论基础、中国官吏辞职的历史沿革、当代中国公务员辞职概况、辞职管理及其问题、国外公务员辞职管理及借鉴，最后提出完善我国公务员辞职管理的对策体系。

作者简介

李永康，男，汉族，1974年10月18日生，贵州省黔西县人。现就职于云南财经大学财政与公共管理学院，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者，主要从事公共部门人力资源管理的研究与教学。在《国际心理期刊》（英文）《中国人力资源开发》《云南民族大学学报》《经济问题探索》等中外学术期刊公开发表中英论文40多篇，独立或合作出版学术著作近10部，主持或参与各类科研项目10多项，现主持国家社科基金面上项目“公务员去职行为实证研究（14BZZ055）。

第一章导论
一研究背景及意义
二研究综述
三研究的方法和创新
四研究逻辑框架
第二章中国公务员辞职的概念与基本理论
一相关概念的界定
二基本理论
三公务员辞职的法律依据
第三章中国官吏辞职的历史考察
一清代以前的官吏辞职
二民国时期的文官辞职
三新中国成立后的干部退职管理与辞职
第四章中国当代公务员辞职分析
一公务员辞职的发展历程
二公务员辞职的类型
三公务员辞职制度的功能
四公务员辞职的原因分析
第五章当代公务员辞职管理及其问题分析
一公务员辞职管理及经验
二公务员辞职管理中的问题分析
第六章国外公务员辞职管理
一国外公务员辞职及其管理措施
二国外高官辞职及其管理措施
第七章中国公务员辞职的管理对策
一管理公务员辞职的基本原则
二管理公务员辞职的总体思路
三公务员辞去公职的管理对策
四公务员辞去领导职务的管理对策
参考文献
致谢

中国公务员辞职及其管理研究

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