知识型员工创新行为的影响机制研究以创新导向、组织氛围为视野--聚文网

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内容简介

在国家实施创新驱动战略环境下，许多企业也开始注重创新导向战略，采取多种措施营造组织创新氛围，激发知识型员工创新热情，促进开展个体创新活动，然而收效不佳。本书对企业管理者对于创新导向、组织氛围影响知识型员工创新行为的作用机制，对于创新导向、组织氛围影响创新行为的中介因素做了探讨和研究。在文章最后对组织营造组织创新氛围，激发知识型员工的创新行为提出了实践启示。

作者简介

李建军管理学博士，实战派人力资源讲师，曾任世界500强企业中国区人力资源总监，曾服务于汽车行业、医药行业、快消品行业，对不同企业的企业文化、人力资源的特点及工作风格有实际经历和深刻的感悟。

第1章绪论
1.1研究问题的提出
1.2研究目的和意义
1.3研究内容和方法
第2章相关理论研究综述
2.1工作动机理论
2.2员工激励理论
2.3相关研究综述
2.4本章小结
第3章研究模型构建与假设提出
3.1研究变量概念的界定
3.2研究框架模型的建立
3.3影响关系假设的提出
3.4本章小结
第4章研究方法设计
4.1调査问卷设计
4.2数据收集与样本
4.3研究变量度量
4.4信度和效度检验
4.5数据分析方法
4.6本章小结
第5章数据分析与结果讨论
5.1描述性统计分析
5.2多元线性回归分析
5.3结果分析与讨论
5.4本章小结
第6章结论及展望
6.1研究的主要结论
6.2研究贡献与启示
6.3研究的创新性成果
6.4研究局限与展望
参考文献

知识型员工创新行为的影响机制研究 以创新导向、组织氛围为视野

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