HR大律师 劳动用工法律风险管理实务

本书内容包括总论和分论。总论的内容主要是对劳动用工法律风险、劳动用工法律风险管理的概念、特点等进行介绍；分论对如何进行劳动用工法律风险管理进行详细介绍，包括风险管理的步骤，每个步骤的操作规范，需要注意的内容等。主要包含劳动用工尽职调查、劳动用工法律风险识别、劳动用工法律风险评估、劳动用工法律风险管理等几个方面的内容。

第一章 劳动用工法律风险概述
一、劳动用工法律风险的概念
二、劳动用工法律风险的分类
三、劳动用工法律风险的特点
第二章 劳动用工法律风险管理概述
一、劳动用工法律风险管理的概念
二、劳动用工法律风险管理的意义
三、劳动用工法律风险管理的原则
四、风险管理的步骤
第三章 尽职调查
第一节 劳动用工尽职调查概述
一、劳动用工尽职调查的概念
二、劳动用工尽职调查的原则
三、劳动用工尽职调查的方法
第二节 劳动用工尽职调查的步骤
一、尽职调查前的准备工作
二、尽职调查
三、调查后的整理工作
第四章 风险识别
劳动用工法律风险识别
一、整理可能存在的劳动用工法律风险
二、劳动用工法律风险的识别
第五章 风险评估
第一节 劳动用工法律风险评估
一、劳动用工法律风险评估的概念
二、劳动用工法律风险评估应注意的问题
三、风险评估的内容
第二节 风险评估报告的制作
一、风险点
二、风险等级
三、风险说明
四、风险因素
五、风险量化
六、法律规范
第六章 风险管理
第一节 劳动用工法律风险管理概述
一、风险管理的目的
二、风险管理的手段
第二节 建立劳动用工关系以前的法律风险管理
一、建立劳动用工关系以前存在的法律风险
二、对建立劳动用工关系以前存在的法律风险进行管理
第三节 劳动用工过程中的法律风险管理
一、劳动用工过程中存在的法律风险
二、对劳动用工过程中存在的法律风险进行管理
第四节 劳动用工关系终止的法律风险管理
一、劳动用工关系终止阶段存在的法律风险
二、对劳动用工关系终止阶段的法律风险进行管理
第五节 劳动用工关系终止后的法律风险管理
一、劳动用工关系终止后的法律风险
二、对劳动用工关系终止后的法律风险进行管理
第六节 劳务外包中的法律风险管理
一、劳务外包概述
二、劳务外包中存在的法律风险
三、对劳务外包中存在的法律风险进行管理
第七节 劳务派遣用工中的法律风险管理
一、劳务派遣用工概述
二、劳务派遣用工中存在的法律风险
三、对劳务派遣用工中存在的法律风险进行管理
第八节 劳动用工法律风险管理报告的制作
一、劳动用工法律风险管理报告的要求
二、劳动用工法律风险管理报告的内容
第九节 风险管理方案的执行
一、风险管理方案的交付
二、风险管理方案的执行
三、执行检验