哪有工作不委屈,不工作你会更委屈

职场上的问题既困难又复杂，但无论多苦多累，无论遭遇了什么，你必须自己努力去寻找答案。因为你总会遇到责无旁贷的时候，优选的做法仍是全力以赴，学习把事情做好。只有在这样的过程中，你才能展现自己的价值，成就工作的意义。本书是洪雪珍个人在职场，以及长年在人力银行工作所累积的体会与感悟，希望能帮助你了解前往个人真正向往的职业生涯所需要的“装备”。她也提醒你，过程中如果遇到挫折委屈，与其怀抱乐观，不如向往达观，不是一味地期待事情会好转，更不是一味地感到失望，而是以豁达宏观的态度，试着接受它、面对它，最终解决它！勇敢争取自己想要的，不逃避冲突，为自己的一切负责！

洪雪珍，毕业于台湾政治大学新闻系、台湾大学商学所。曾担任台湾《联合报》主编、台北爱乐电台营销策划总监、台湾《自由时报》营销策划经理、vesl23求职网资深副总经理，现为职场作家。 职业生涯每十年就有一个大的转变，勇于挑战处于不同人生阶段的自己：第一个十年从事采访与编辑新闻工作；第二个十年转入电台与报纸行业，担任营销策划；第三个十年致力于网站的经营管理，为台湾人才找寻最合适的职业舞台。 一路走来，坚信如果来不及成为聪明的人，也要让自己变成努力、认真的人。秉持做大事比赚大钱更重要的理念，深信自己要走的路是最快捷到达成功的路，以及拒绝现实功利的人最容易快乐满足。 著作包括《工作愈换愈好，得有这些本事》《不乖胜出》《勇敢爱自己》《工作的教养——赢得好工作的吸引力法则》《二十几岁，就定位：坚定去做你认为对的工作》等。

CHAPTER01
你所经历的，也是多数人正在经历的
好工作，不过是养家糊口002
被需要的，才有价值009
年资长，不代表能力大017
资遣，将是家常便饭024
你有争取加薪的野心吗032
别让长寿成为一种诅咒040
CHAPTER02
职场政治是至难的修行
反复不过是顺应变化的弹性050
能对付“鸟事”，方显真本事057
想做事，也得会做人064
有些好，永远不会被感激071
请假也需要适应与学习077
过度服务只会害死你085
CHAPTER03
不安不过是人生的一部分
焦虑可以是一种动力094
请理解，没有人必须对你好100
接受自己，才会找到快乐的自己107
梦想属于自己，与工作无关113
学位不是职业生涯危机的解药120
准备好接受父母的老去127
CHAPTER04
一切都是为了更好的生活
让人力银行成为你的数据资料库136
别让人力资源部挡住你143
想要高薪，就要做对选择150
你的喜好不是应征工作的理由157
主管怎么想，就是比你的想法更重要163
失业是必须尽早管理的风险170
CHAPTER05
你能展现的是态度和行动
没有一份工作是不受委屈的178
祝福，可以让过去变成漂亮的资历184
有时候离开只会让自己受伤191
我们都是主动选择了一种生活197
你的位置不在戏棚下205
在错误面前，自尊一文不值212
CHAPTER06
成长是一辈子的课题
随时为幸运做好准备220
成为创造价值的人226
上班身不由己，更要用假日拯救自己233
离职的理由永远是为了自己好239
快乐生活是终极的追求245
为了未来，颤抖也要走出去251

     什么是好工作？ 在过去，当公务员或进学校教书是大多数人的求职优选；若选择进入企业任职的话，则挑选薪资高、福利佳、安稳、有保障的大企业。 现在不一样了！最近，网络上出现的一则帖子，改写了“好工作”的定义，引发网友极大的共鸣。某机构官网刊出该帖时，点赞与分享数量都创下该网站的历史新高。该帖的作者是黄富生，内容如下： 什么是好工作？ ·不影响生活作息； ·不影响家庭团聚； ·能养家糊口。 没有这种好工作 看完后，我有点不以为然，心想这3项标准未免太低了，有什么难以实现的？可是看到帖子下方的留言区里，粉丝们竟然说： “这是绝种的工作！” “这不是工作，是梦境！” “根本没这种工作！” “能够养家糊口就需要加班，就无法满足前两项！’， 也有从事传统产业的相关人士好心提醒大家，传统产业可以满足这3个条件，可惜年轻人并不喜欢从事传统产业……结果，他的留言马上被其他人吐槽说，传统产业勉强可以满足前两项，但是无法养家糊口，还是不够资格被称为“好工作”。最后大家的结论是，只剩下政府机关有好工作，不过公务员越来越不好干，经常性加班也越来越普遍。 没想到，这么低的标准，大家还觉得是天方夜谭，真是出乎我的意料。我第一眼看到这则帖子时，心里还犯嘀咕：小编的选材能力退步了，这既不是文采风流的金言佳句，意义不深刻，也不具备心灵鸡汤的风格，一点励志作用都没有，而且老套无趣到掉渣……工作不就应该这样吗？只不过是日常生活，需要特别写下来警世吗？ 小确幸竟是大奢侈 可是我错了，错得一塌糊涂。年轻同事的想法与我大相径庭，以下是我们之间的对话。 “内容很平常啊！” “平常才会引起共鸣。” “工作，不就‘应该’是这样吗？” “但是‘应该’这样，却不代表‘真实’是这样。” 某财经杂志曾经做过一项调查，他们想了解现在的年轻人想要快乐还是成功，即年轻人在“小确幸”与“大志向”之间怎样做选择。结果发现，台湾目前的年轻一代倾向于选择“小确幸”。 这个结果很容易导向一个结论：这是缺乏大志向的一代！于是整个社会便开始忧心，认为在这些主人翁当家做主之下，台湾的未来堪忧。 我原来也这么想，但看了这则帖子之后，体察到年轻人的心情与感受，心想如果对于这3个“小确幸”的低标准，他们都感到绝望不可期待，社会怎么能期待他们有“大志向”？ 当外资企业的薪资也入乡随俗时 过去，大家除了抢着进大企业之外，外资企业也炙手可热，因为薪资与福利俱优，均高于一般水平。因此一般人以为只有本土企业才会压榨劳工，只有台湾老板才会抠门给低薪。可是现在连外资企业也入乡随俗这么干，挟着品牌威力，到台湾以大力度优惠工资大赚这个市场的钱。 有一家外资连锁餐厅集团，旗下数十家店，除了店长和厨师之外，内外场几乎都使用时薪人员（时薪是中国台湾地区劳动保障有关规定要求的基本工资）。不过主管带着无比骄傲的口气告诉我一个好消息：“时薪人员做满两个月，可以依照绩效表现调薪。” 这的确是个好消息，表示这家公司能为员工提供希望与发展。于是我问对方大概可以调多少钱，答案是“2元”！ 一般而言，餐厅一个轮班是4小时，每天调薪8元；天天上班，22天增加176元——两个盒饭的钱！我接近无法理解，这么苛刻的加薪标准，凭什么认为是“好消息”？ 接着，我询问对方的用人条件，他回答要对服务业充满热忱。我提到在餐厅工作耗体力，于是他又补充了刻苦耐劳的条件。但是我在心里帮他们补充了第三个用人条件——不计较钱。 企业对员工好，员工就会对企业好 高雄有位年轻的朋友告诉我，他为某全球性的快流行服饰品牌工作，最近公司想要将正职人员全部换成时薪人员，可是又不想给资遣费，于是想出了一个办法——调职！地点远在台北，不提供宿舍和任何补助。和这家公司一起打拼了两年的朋友说：“为了工作抛夫弃子，这不是逼我们自动离职吗？” P3-7