强化公益属性的事业单位工资制度改革研究

《强化公益属性的事业单位工资制度改革研究/中国人事科学研究院学术文库》以“强化公益属性”作为推进事业单位工资制度改革的总目标和总要求，深入探讨了事业单位工资分类管理、基本工资制度、绩效工资总量管理、绩效工资内部分配管理、津贴补贴规范管理等事业单位工资制度改革的核心问题，全面分析了事业单位工资制度改革与事业单位岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、财政保障、纪律监督等管理的协同问题，提出要对事业单位工资进行综合施治，着力构建事业单位工资治理体系，在事业单位工资制度改革中实现强化公益属性并兼顾提升事业单位效率的目标。《强化公益属性的事业单位工资制度改革研究/中国人事科学研究院学术文库》既是一部事业单位工资理论研究专著，又是一部事业单位工资管理实践著述。

熊通成，现任中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任、副研究员，中国人才研究会工资福利专业委员会秘书长。经济学博士，毕业于中国人民大学劳动人事学院。2019年4月，被国务院深化医药卫生体制改革领导小组聘为第三届专家咨询委员会委员。历任中国人事科学研究院事业单位管理研究室副主任（主持工作）、工资福利研究室副主任。2014-2015年，赴广西钦州市挂职，任广西中国马来西亚钦州产业园区管委会组织人事处副处长、广西钦州市钦南区常委、副区长。长期从事事业单位人事制度改革、公务员工资制度改革、事业单位工资制度改革等方面研究。多个政策研究成果被人力资源和社会保障部领导批示认可，并实际运用到政策制定中。多篇文章在《统计与决策》《中国行政管理》《中国人事科学》《中国党政干部论坛》等杂志发表，并有多篇文章被人大复印报刊资料全文转载。著有专著《公务员工资收入地区差距研究》。

第一章 绪论
第一节 我国事业单位工资制度改革历程
一 1956年工资制度改革与大一统体系下的事业单位工资
二 1985年工资制度改革与事业单位特点的初步体现
三 1993年工资制度改革与政事工资制度分开
四 2006年工资制度改革与聘用制下事业单位工资制度
五 2008年以来事业单位绩效工资的推进
六 2013年以来适应行业特点的事业单位工资制度改革探索
第二节 事业单位工资问题亟待进行系统治理
一 2006年以来事业单位工资制度改革所取得的成效
二 事业单位工资中迫切需要解决的问题
三 事业单位工资问题亟待进行系统治理
第三节 事业单位工资治理体系的界定
一 事业单位及其特点
二 事业单位工资及其构成
三 治理的概念范畴和理论
四 事业单位工资治理体系的界定
第四节 本书的基本框架、创新点与不足之处
一 本书的基本框架
二 本书的创新点
三 本书的不足之处
第二章 强化公益属性的事业单位工资制度改革
第一节 事业单位公益属性的界定
一 政策语境下事业单位公益属性的概念
二 学术语境下事业单位公益属性的概念
三 本书对事业单位公益属性的概念界定
第二节 事业单位公益属性的评价指标
一评价指标设计的一般方法
二 事业单位公益属性评价相关研究的借鉴
三 事业单位公益属性评价指标的设计
第三节 强化公益属性的事业单位工资制度改革
一 事业单位公益属性弱化的分析
二 强化事业单位公益属性的改革部署
三 强化事业单位公益属性的措施
四 强化公益属性的事业单位工资制度改革构想
第三章 事业单位工资的分类管理
第一节 事业单位岗位绩效工资制度的反思与分析
一 事业单位岗位绩效工资制度的合理性
二 事业单位岗位绩效工资制度的问题反思
三 事业单位工资制度的改革构想
第二节 事业单位工资管控类型的确定
一 影响事业单位工资管控的因素
二 事业单位工资管控类型评价指标体系
三 划分事业单位工资管控类型的标准
第三节 制度框架不变情况下的工资制度优化
一 现行制度框架保持不变的理由
二 对现行制度进行优化的主要原则
三 现行制度框架不变下的优化内容
第四章 事业单位基本工资制度的优化
第一节 事业单位基本工资分配的现状与问题
……
第五章 事业单位绩效工资总量管理的机制创新
第六章 事业单位绩效工资内部分配的科学设计
第七章 事业单位津贴补贴和其他收入的规范
第八章 事业单位工资分配与岗位管理的协同
第九章 事业单位工资分配与绩效评价的协同
第十章 事业单位工资分配与相关管理的协同
参考文献
后记