新时代人力资源管理理论创新与实践研究--聚文网

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内容简介

新时代，新形势，传统的人力资源管理模式正在面临挑战。只有创新人才激励模式，优化人才保留机制，搭建高效的信息传递与沟通渠道，才能顺应时代潮流，助力经济转型升级。本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面，运用贴合新时代的新思维，全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究，并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中，探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。本书理论结合实践，创新元素饱满，可供人力资源管理专业的本科生阅读，也可供各企事业单位人事部门的从业人员参考使用。

前言
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源与人力资源管理
第二节现代人力资源管理的演进与发展
第三节现代人力资源管理的运作模式
第四节新时期人力资源管理创新
第二章人力资源战略规划与创新
第一节人力资源战略规划的含义、功能与内容
第二节人力资源的需求与供给预测
第三节人力资源规划的编制
第四节新时期人力资源战略规划创新研究
第三章工作岗位管理与创新
第一节职位管理与筹划
第二节职位分析与评估
第三节职位说明书的编写
第四节工作设计
第五节新时期基于互联网应用的职位分析思路创新
第四章人力资源配置与创新
第一节胜任力模型及其作用
第二节员工的招聘与甄选
第三节人力资源再配制
第四节新时期人力资源招聘的新趋势与应对策略创新
第五章人力资源培训机制与创新
第一节人力资源培训与开发
第二节企业人力资源培训与开发系统的构建与管理
第三节人力资源培训效果评测
第四节新时期人力资源培训模式创新
第六章绩效及薪酬管理与创新
第一节绩效与绩效管理
第二节薪酬设计与管理策略
第三节新时期绩效薪酬模式创新
第七章劳动关系管理与创新
第一节员工关系及其确立与终止
第二节员工关系的处理
第三节员工关系管理评价
第四节新时期劳动关系创新机制探究
第八章大数据背景下的人力资源管理与创新
第一节人力资源大数据
第二节电子化人力资源管理及其应用
第三节互联网时代人力资源管理的十大新思维
第九章新时代社区人力管理的创新模式建设
第一节时期社区人力资源管理组织设计与管理
第二节新时期社区人力资源管理模式建设
第三节新时期社区人力资源激励与约束
第四节新时期社区人力资源培训与开发
参考文献

新时代人力资源管理理论创新与实践研究

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