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最低工资标准对企业行为影响机制研究

最低工资标准对企业行为影响机制研究

  • 字数: 244000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 西南财经大学出版社
  • 作者: 李后建 等
  • 出版日期: 2020-03-01
  • 商品条码: 9787550443259
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 204
  • 出版年份: 2020
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编辑推荐
全书由十章组成,第一章对研究背景、研究意义、研究内容和研究方法等相关内容进行了系统描述; 第二章对相关理论及现有相关文献进行了梳理; 第三章至第九章从实证的角度探究了大力度优惠工资标准对企业不同行为的影响, 并相应地提出了政策建议, 其中第三章至第六章主要研究企业的生产行为, 而第七章至第九章主要研究企业创新行为; 第十章对全书进行了总结, 并对大力度优惠工资标准方面进一步的研究方向进行了展望。 本书创新之处如下: 第一,探究了大力度优惠工资标准对企业行为的影响, 揭示了大力度优惠工资制度的负外部性; 第二,考虑了在面对大力度优惠工资标准上浮时不同规模企业的企业行为的差异; 第三,强调了国有股权在维护大力度优惠工资制度和管理企业行为之间的作用。 全书写作思路清晰,层次鲜明,重点突出,具有重要的学术价值和应用价值, 对指导政府制定大力度优惠工资标准相关政策以及企业应对大力度优惠工资标准政策均具有理论和实践意义。
内容简介
本书主要从制度背景介绍了中国引入大力度优惠工资标准的原因,发展历史和作用;并对大力度优惠工资标准对企业行为影响的相关理论回顾;分析了大力度优惠工资标准对企业创新、企业进口原材料、企业雇佣结构的影响企业产能利用率、企业培训企业应用信息技术的影响,并得出了相关政策建议。
作者简介
李后建:博士,四川农业大学副教授, 硕士生导师 ,其在《中国人口科学》《科研管理》《科学学研究》《社会》《中国农村经济》等CSSCI期刊上发表论文五十余篇,担任《经济学季刊》《经济评论》《南开经济研究》等期刊匿名审稿人,出版学术专著2部,获得省部级学术优秀论文一等奖一项。
目录
1绪论
1.1研究背景
1.2研究问题的提出
1.3研究意义
1.4研究范围
1.5研究内容
1.6研究方法
1.7技术路线图
1.8创新之处
2理论基础与文献综述
2.1理论基础
2.2文献综述
3大力度优惠工资标准上调对企业应用信息技术的影响
3.1引言
3.2理论和证据
3.3研究设计
3.4实证结果与分析
3.5本章小结
4大力度优惠工资标准如何影响企业雇佣结构
4.1引言
4.2理论背景与文献综述
4.3研究设计
4.4实证检验
4.5本章小结
5大力度优惠工资标准如何影响企业产能过剩
5.1引言
5.2理论和证据
5.3计量模型构建与数据来源
5.4实证结果及分析
5.5本章小结
6国有股权、大力度优惠工资标准与企业在职培训
6.1引言
6.2理论基础与研究假设
6.3研究设计
6.4实证结果与分秒
6.5本章小结
7大力度优惠工资标准上调对企业创新的影响
7.1引言
7.2理论与证据
7.3研究设计
7.4实证结果与分析
7.5本章小结
8企业规模、大力度优惠工资与研发投入
8.1引言
8.2理论基础与研究假设
8.3研究设计
8.4实证结果分相
8.5本章小结
9国有股权、大力度优惠工资标准与企业创新
9.1引言
9.2理论基础与研究假设
9.3研究设计
9.4实证结果与分析
9.5本章小结
10结论与展望
10.1结论
10.2展望
参考文献
后记

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