雇主组织法论——以协调劳动关系的法律保障为中心

本书是一部从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制的专著。第一、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础，着重于不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性，以及其面对去管制劳动政策的不同应对。第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障，第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。

吴文芳，上海财经大学法学院副教授，法学博士。兼任中国社会法学研究会理事、上海市劳动法学研究会理事。精通英文和德文，已发表社会法论文20余篇，英文、德文译作多篇。

引言（1）
第一章雇主组织概述（16）
第一节雇主组织之滥觞（16）
第二节雇主组织的主要类型（21）
第二章合作主义模式下德国雇主组织协调劳动关系的法律保障及其启示（24）
第一节德国工业化早期雇主组织的法律保障（24）
第二节德国工业化晚期雇主组织协调劳动关系的社会思考与法律保障（29）
第三节现代德国雇主组织协调劳动关系之法律制度（38）
第四节德国雇主组织协调劳动关系时的法律保障对我国的启示（55）
第三章多元主义模式下英美雇主组织的法律保障机制及其启示（58）
第一节英国雇主组织的发展及其法律保障机制（58）
第二节美国雇主组织协调劳动关系的法律保障（74）
第三节英美雇主组织协调劳动关系法律制度对我国的启示（82）
第四章我国近代雇主团体之兴起、职能及法律保障（85）
第一节我国近代雇主团体的兴起（86）
第二节近代中国的劳资矛盾及雇主团体的介入（88）
第三节近代雇主团体参与劳动争议解决机制的法律保障（91）
小结（95）
第五章劳动关系三方协商机制与中国框架（97）
第一节劳动关系三方协商机制的价值基点（98）
第二节ILO三方机制的内容与特征（100）
第三节我国劳动关系三方协调机制的框架（102）
第六章我国二元化/多元化的雇主组织（106）
第一节二元化/多元化的我国雇主组织（107）
第二节中国企联的法律主体地位及制度保障（118）
第三节工商联的法律地位及保障机制（140）
第四节行业协会（商会）的雇主组织功能（151）
第七章雇主组织参与劳动关系三方协调机制的法律保障（160）
第一节我国雇主组织参与劳动立法的依据与程序（161）
第二节雇主组织参与立法及协调劳动关系三方机制中的问题（180）
第三节完善雇主组织参与立法与三方机制的法律保障（191）
第八章雇主组织参与集体协商的机制与法律保障（196）
第一节雇主组织参与行业性、区域性集体协商机制（197）
第二节雇主组织参加行业性、区域性集体协商中的关键问题（203）
第三节雇主组织参与行业性、区域性集体协商的规制方向与重点（214）
第九章雇主组织参与劳动争议调解仲裁的现状与问题（217）
第一节雇主组织参与劳动争议调解仲裁的必要性及现状（217）
第二节雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律分析（227）
第三节域外雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律机制（237）
第四节我国雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律保障（245）
参考文献（255）
致谢（272）