中国事业单位发展报告2019--聚文网

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内容简介

《中国事业单位发展报告》主要包括以下部分。一是总报告。以2018年7月至2019年6月为主要研究时段，对我国事业单位党建、体制机制、机构编制、干部人事制度、收入分配制度、财政经费管理等方面的改革举措进行了回顾和总结。二是政策创新篇。本篇共收录54篇文章，主要是关于不同地区在事业单位某一方面的重要举措，涉及综合性的人事制度改革、岗位管理、公开招聘、人才引进、培养和评价、绩效工资等方面。报告涵盖了21个省（自治区、直辖市）的事业单位改革经验。三是管理探索篇。本篇共收录20篇文章，主要是关于具体单位的改革实践和探索，涉及科研机构、学校、公立医院等行业的事业单位管理、人事制度改革、人才引进、交流、培养和评价、绩效管理、职称改革等。四是理论研究篇。本篇共收录20篇文章，主要是关于事业单位改革的研究论文，涉及事业单位人事政策、人才队伍建设、岗位管理、绩效评价、薪酬制度、编外人员管理、信息化建设等。五是大事记。对近一年事业单位改革中的主要事件进行整理，并形成大事记。《中国事业单位发展报告（2019）》的组织编写得到各地各有关部门的大力支持，特别感谢北京、天津、上海、重庆、安徽、福建、广东、海南、河北、江苏、江西、青海、山东、浙江、四川、山西、湖北、甘肃、内蒙古、宁夏、新疆等省（自治区、直辖市）人力资源和社会保障厅的积极组稿。《中国事业单位发展报告（2019）》收录的文章均是针对事业单位改革发展进行的经验总结和研究，值得事业单位相关从业者和研究者一读。需要说明的是，本书仅是《中国事业单位发展报告》的第二本成果，编纂工作仍处摸索阶段。虽然编著者已为此付出了辛勤劳动，但缺点和不足在所难免。恳请广大读者理解并提出宝贵意见。

作者简介

余兴安，全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。熊通成中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任、副研究员，中国人才研究会工资福利专业委员会秘书长。历任中国人事科学研究院事业单位管理研究室副主任（主持工作）、工资福利研究室副主任、广西钦州市钦南区常委、副区长。长期从事事业单位人事制度改革、公务员工资制度改革、事业单位工资制度改革等方面研究。

中国事业单位发展报告2019

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