薪酬管理--聚文网

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内容简介

“薪酬管理”是人力资源管理专业的一门核心课程。《薪酬管理》一书回答了薪酬管理如何与组织发展战略和人才管理相匹配，如何制定合理的薪酬水平，如何保障员工的生活以及激励员工，如何设计薪酬结构，如何进行宽带薪酬管理与员工福利设计，如何对特殊人员进行薪酬管理，如何妥善稳健地运作薪酬体系，如何依法依规做好薪酬管理、防范薪酬管理风险等一系列问题。《薪酬管理》共十一章，详细论述并分析了薪酬管理过程中的各种现象，其内容包括薪酬管理概论、战略性薪酬管理、基本工资管理、薪酬水平管理、薪酬结构管理、宽带薪酬管理、奖励性薪酬管理、员工福利管理、特殊群体薪酬管理、薪酬体系的运行管理、薪酬管理法律法规。《薪酬管理》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业薪酬管理专员的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生课程的教材或辅助教材。

第一章薪酬管理概论 1
第一节薪酬概述 2
第二节薪酬管理概述 9
第三节薪酬管理理论概述 15
第四节薪酬管理发展趋势 21
第二章战略性薪酬管理 33
第一节战略性薪酬管理概述 35
第二节薪酬战略的匹配性 45
第三节薪酬战略的演进 48
第三章基本工资管理 64
第一节基本工资管理概述 65
第二节基于职位的薪酬体系 71
第三节基于能力的薪酬体系 82
第四节基于绩效的薪酬体系 88
第四章薪酬水平管理 98
第一节薪酬水平概述 99
第二节影响薪酬水平决策的主要因素 111
第三节薪酬水平的市场调查 118
第五章薪酬结构管理 132
第一节薪酬结构概述 133
第二节薪酬结构的作用与影响因素 142
第三节薪酬结构的设计与管理 148
第六章宽带薪酬管理 160
第一节宽带薪酬概述 161
第二节宽带薪酬的设计 167
第三节宽带薪酬在我国的实施与管理 178
第七章奖励性薪酬管理 190
第一节奖励性薪酬概述 191
第二节个人激励计划 194
第三节团队激励计划 205
第四节企业激励计划 212
第八章员工福利管理 225
第一节员工福利概述 227
第二节员工福利的类别 233
第三节员工福利的管理与规划 247
第九章特殊群体薪酬管理 262
第一节特殊薪酬管理概述 263
第二节特殊群体的薪酬管理 265
第十章薪酬体系的运行与管理 294
第一节薪酬预算 295
第二节薪酬控制 307
第三节薪酬沟通 314
第十一章薪酬管理法律法规 326
第一节我国薪酬管理法律法规概述 327
第二节我国有关工资的法律规定 331
第三节我国有关社保的法律规定 341
第四节我国有关住房公积金的法律规定 353
第五节我国个人所得税和经济补偿的相关法规 358

薪酬管理

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