劳动关系(第10版)

本书的宗旨是提高学生的参与度，让学生把所学用于实践；使学生在理解概念和理论、把理论应用于实践的同时，能够培养对劳动关系这一领域的兴趣。虽然劳动关系这一课题仍然备受争议，但是让学生学习实践案例仍然意义非凡。通过书中的案例，学生能够理解和掌握劳资关系中的核心要素，能够看到劳动关系践行者在解决相关问题时所表现出的创造性和灵活性。
本书第10版仍然保留了前面版本的许多特色：重点关注现实性、道德伦理、国际事务和现实应用。此外，新版增添了许多新内容：每章都增加了近期新的研究案例、法律裁决和统计数据，还增加了劳动关系进程及其影响的一些内容。

第一部分区分工会与管理方的权利和责任1
第1章工会―管理方关系概况3
一、劳动关系进程的阶段4
二、劳动关系进程中的要素5
三、美国劳动关系的三个基本假设10
四、工会工人19
本章小结22
关键术语23
讨论题23
案例1.1补偿非法解雇的工人以及恢复他们原职23
案例1.2因检举而遭解雇24
课堂活动25
第2章劳资关系的演变27
一、1869年至第一次世界大战28
二、第一次世界大战至第二次世界大战46
三、第二次世界大战至今52
本章小结57
关键术语58
讨论题58
第3章法律影响60
一、劳动关系法的起源612
二、《诺里斯拉瓜迪亚法案》62
三、1935年《国家劳动关系法案》63
四、《劳资关系报告与披露法案》66
五、国家劳动关系委员会66
六、与运输行业相关的劳动关系法（铁路和航空）78
本章小结84
关键术语85
讨论题86
案例3.1温度之争86
案例3.2因违反保密协议而遭解雇88
案例3.3国家劳动关系委员会对私立特许学校的司法管辖权问题87
案例3.4监管人员的界定89
第4章工会与管理方:劳动关系进程中的主要参与者91
一、目标与战略:管理方与工会92
二、为劳动关系各种行为而设计的公司结构102
三、工会管理和结构105
四、工会腐败和《兰德勒姆格里芬法案》127
五、工会保障129
本章小结138
关键术语138
讨论题139
案例4.1《兰德勒姆格里芬法案》规定的雇员权利139
案例4.2“工会财务核心会员”的“贝克权利”140
第5章组建工会的原因和方法142
一、组建工会的原因142
二、代表权选举运动中的行为173
三、撤销代表权的程序181
本章小结184
关键术语184
讨论题184
案例5.1此案例中的授权卡认可协议合法吗185
案例5.2助教、研究助手、学监属于《国家劳动关系法案》的雇员范畴吗187
案例5.3该公司是否违反了《劳资关系法案》第8条（a）（1）项189
案例5.4提供的T恤和野餐时的照片191
案例5.5公告牌的使用193
案例5.6不属于公司雇员的人员进行的工会招徕活动194
案例5.7是威胁和福利承诺吗195
课堂活动196
第二部分谈判过程和结果199
第6章劳动合同谈判201
一、集体谈判:定义与结构202
二、谈判准备活动206
三、集体谈判行为:两种不同谈判方法214
本章小结232
关键术语233
讨论题233
案例6.1丧假事项提议234
案例6.2谈判事项归类235
案例6.3单方面改变工作规则236
案例6.4拒绝向工会提供其所要求的信息237
案例6.5按里程报销费用的规定238
第7章经济事项239
一、行业工资差别241
二、岗位工资差别以及工作评估和工资调查的作用242
三、工作的不同特征:工作评估和工资差距249
四、雇员福利258
五、其他福利266
六、工会对工资和福利的影响267
本章小结268
关键术语269
讨论题269
案例7.1形成有竞争力的工资结构课堂活动270
案例7.2单方面暂停养老金固定收益计划271
案例7.3医疗保险计划的改变272
案例7.4中断工资支付惯例273
课堂活动274
第8章管理事项275
一、技术变化和工作保护276
二、工作保障和人事变化280
三、雇员培训294
四、工作重组295
五、安全与卫生296
本章小结299
关键术语300
讨论题300
案例8.1因脸谱评论而被解雇300
案例8.2外包工作301
案例8.3有争议的安全奖金302
第9章解决谈判僵局与经济压力的使用304
一、有关中立第三方的僵局解决程序305
二、三类利益仲裁形式309
三、国家紧急纠纷解决程序323
本章小结325
关键术语325
讨论题326
案例9.1言论自由吗326
案例9.2在连带雇主的工作场所印发传单/悬挂横幅327
案例9.3罢工的后续影响327
案例9.4罢工权利330
案例9.5拒绝给予罢工员工医疗福利330
案例9.6产品纠察活动331
第三部分劳动合同管理333
第10章合同管理335
一、申诉:定义、来源以及意义337
二、申诉程序的步骤346
三、申诉解决方案:关系及弹性353
四、权力关系354
五、工会的公平代表职责358
本章小结361
关键术语362
讨论题362
案例10.1这些申诉可以仲裁吗362
案例10.2工会必须处理非工会员工的申诉吗366
课堂活动367
第11章劳动与雇佣仲裁368
一、劳动仲裁的发展历程369
二、一个典型仲裁程序的要素371
三、仲裁和司法程序的比较380
四、仲裁判决383
五、目前影响仲裁的因素391
本章小结408
关键术语409
讨论题409
案例11.1退出合同的权利409
案例11.2公司不支付节假日工资给员工是否违反了协议的有关规定416
案例11.3员工该因工伤而受到惩罚吗422
第12章雇员纪律426
一、行业纪律的显著变化427
二、雇员纪律的正当理由原则的要素434
本章小结451
关键术语452
讨论题452
案例12.1无限期停职是否存在正当理由453
案例12.2逮捕归案能成为决策性离职时的协议终止的充分理由吗458
第三部分不同劳动关系体系下的劳动关系进程467
第13章公共部门的劳动关系469
一、公共部门劳动关系的重要性469
二、联邦公共部门劳动关系立法476
三、美国邮政总局的劳动关系485
四、私营部门谈判和公共部门谈判之间的相似之处485
五、私营部门谈判和公共部门谈判之间的区别488
六、集体谈判结构和决策程序491
本章小结505
关键术语506
讨论题506
案例13.1调任而不是晋升507
案例13.2因不当班行为而受到解雇513
第14章跨国公司和其他国家的劳动关系521
一、跨国公司和跨国的集体谈判522
二、工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应526
三、全球化以及对自由贸易的关注531
四、其他国家的工会534
本章小结557
关键术语558
讨论题558
课堂活动559
附录A集体谈判练习560
一、学习目标560
二、集体谈判练习的有关规定560
三、对谈判参与者的建议与指示561
四、集体谈判准备期间需要的资料的来源562
附录B集体谈判协商场景:哈珀容器公司与美国化学和塑料工人联盟563
一、场景背景563
二、谈判双方都可获得的大致的行业和经济信息564
三、开始谈判模拟564