工资期望落差对大学毕业生就业及职业发展的影响

大学毕业生就业难一直备受关注，随着我国毕业生规模屡创新高，“历史记录难就业季”频现，大学毕业生就业难成为常态，结构性失业和摩擦性失业并存。因此，本书旨在系统考察工资期望落差对大学毕业生就业及职业发展的影响，遵循“提出问题、分析问题、解决问题”的技术路线，按照理论研究、实证研究和对策研究的顺序展开。本书理论结合实际，具有一定的出版价值。

本书遵循“提出问题、分析问题、解决问题”的技术路线，按照理论研究、实证研究和对策研究的顺序展开，主要内容分为7章：第1章导论，本章主要介绍研究背景、研究问题和意义、研究思路和方法、数据来源以及章节安排。第2章概念界定与文献综述，本章首先简要介绍高质量充分就业的内涵，再结合工作搜寻理论，围绕保留工资、失业持续期、工作转换和首职持续期展开综述。第3章大学毕业生保留工资的测量及动态变化，本章首先检验工作搜寻理论界定的保留工资与通过问卷调查所获得的保留工资的一致性，其次考察2007届大学生毕业三年后较之毕业半年后保留工资的动态变化及其影响因素。第4章大学毕业生工资期望落差及影响因素，本章首先介绍了保留工资理论，其次分别用不同参照点来测量工资期望落差，最后采用多元回归和分位数回归方法去研究大学毕业生工资期望落差及影响因素。第5章大学毕业生工资期望落差与失业持续期，本章首先基于自愿失业理论和工资搜寻理论分析工资期望落差与失业持续期的理论关系，其次利用持续期模型对其进行了实证研究。第6章大学毕业生工资期望落差、工作转换与首职持续期，本章首先基于工作转换理论，构建了大学毕业生工作转换模型，其次使用区间回归模型考察了大学毕业生工资期望落差对首职持续期的影响，使用泊松回归模型考察了工资期望落差对工作转换次数的影响。第7章结论与政策建议，本章首先总结主要研究结论．其次阐述促进大学毕业生高质量充分就业的政策建议，最后指出本书的创新和不足之处。

1 导论
1.1 研究背景
1.1.1 大学毕业生规模屡创新高，就业总量压力大
1.1.2 大学毕业生就业结构性问题突出
1.1.3 大学毕业生以摩擦性失业为主，工作搜寻时间不断延长
1.1.4 大学毕业生就业满意度低，工作转换率高
1.1.5 就业难背景下大学毕业生工资期望持续偏高
1.2 研究问题和意义
1.2.1 研究问题
1.2.2 研究意义
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 数据来源
1.5 章节安排
1.6 本章小结
2 概念界定与文献综述
2.1 高质量充分就业的内涵
2.1.1 就业质量
2.1.2 充分就业
2.1.3 高质量充分就业
2.2 保留工资研究综述
2.2.1 保留工资的概念
2.2.2 国外研究现状
2.2.3 国内研究现状
2.3 失业持续期研究综述
2.3.1 失业持续期的概念
2.3.2 国外研究现状
2.3.3 国内研究现状
2.4 工作转换与首职持续期研究综述
2.4.1 工作转换与首职持续期的概念
2.4.2 国外研究现状
2.4.3 国内研究现状
2.5 研究述评
2.6 本章小结
3 大学毕业生保留工资的测量及动态变化
3.1 保留工资的测量方法
3.2 随机前沿模型测量保留工资
3.2.1 截面模型
3.2.2 时间恒定模型
3.2.3 时变衰减模型
3.3 变量和描述统计
3.3.1 变量测量及编码
3.3.2 描述统计
3.4 保留工资的测量效度检验
3.4.1 保留工资的估计值
3.4.2 保留工资估计值对调查值的一致性
3.5 保留工资的动态变化及分解
3.5.1 保留工资动态变化
3.5.2 保留工资动态变化分解方法
3.5.3 保留工资的动态变化分解结果
3.6 本章小结
4 大学毕业生工资期望落差及影响因素
4.1 大学毕业生工资期望落差问题
4.2 保留工资理论
4.3 变量与描述统计
4.3.1 变量测量与编码
4.3.2 描述统计
4.3.3 工资期望落差
4.4 大学毕业生工资认知的群体差异
4.5 大学毕业生工资期望落差的影响因素
4.6 大学毕业生就业信息来源和求职辅导
4.7 本章小结
5 大学毕业生工资期望落差与失业持续期
5.1 大学毕业生失业问题
5.2 工资期望落差与失业的理论关系
5.2.1 基于自愿失业理论
5.2.2 基于工作搜寻理论
5.3 失业持续期模型
5.4 变量与描述统计
5.4.1 变量测量
5.4.2 描述统计
5.5 实证分析
5.5.1 Weibull分布检验
5.5.2 估计结果分析
5.5.3 稳健性分析
5.6 本章小结
6 大学毕业生工资期望落差、工作转换与首职持续期
6.1 大学毕业生职业发展问题
6.2 工作转换理论
6.3 区间回归模型
6.4 变量和描述统计
6.4.1 变量测量与编码
6.4.2 描述统计
6.5 实证分析
6.5.1 工资期望落差与离职
6.5.2 工资期望落差与首职持续期
6.5.3 工资期望落差、首职持续期与工作转换次数
6.5.4 稳健性检验
6.6 本章小结
7 结论与政策建议
7.1 研究结论
7.1.1 大学毕业生填报的保留工资具有较高的效度
7.1.2 大学毕业生保留工资确实存在较大落差，群体差异明显
7.1.3 大学毕业生工资期望落差延长失业持续期
7.1.4 大学毕业生工资期望落差延长首职持续期，降低工作转换次数
7.2 促进大学毕业生高质量充分就业的政策建议
7.2.1 大学毕业生要转变就业观念，提高就业能力
7.2.2 高校要提高人才培养质量，提升就业指导服务水平
7.2.3 政府要提供全方位就业服务，全面提升服务质量
7.2.4 用人单位要以人为本，提高人力资源管理效能
7.3 创新与不足
参考文献