玩转职场 从菜鸟到精英

  

本书是一本独树一帜的员工自我提升的优秀读本，是一本从职业技能到职品质提升员工素质的励志指南。通过以下十来个方面着手培养自己，忠诚、敬业、感恩、责任、执行、创新、合作、沟通、低调、节约、效率、结果，使员工的工作态度从被动到自动，最后到主动工作的渐进过程，提出了企业成长的不败方法。

第一章 忠诚意识：员工迈向很好的必经之道
面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵
你真诚地对待企业，企业也会真诚地对待你
常挪的树长不大，频繁跳槽只会无槽可跳
保守企业机密，是身处职场最基本的原则
勿以恶小而为之，企业的小便宜不要占
轻视自己就职的企业，就等于轻视你自己
忠诚地对待工作，更容易获得成功的机会
只有与企业共患难，才能和企业同成长
第二章 敬业意识：全心全意热爱自己的工作
敬业是职业长青的基石，自我实现的前提
把爱岗敬业当成习惯，永远不怕会失业
只要身在职场，就应真诚地对待这份工作
高标准要求自己，将敬业精神进行到底
积极主动面对工作，为职场开辟广阔空间
揽下不属于自己的工作，是难能可贵的品质
持之以恒的爱岗敬业，必在职场大放异彩
第三章 感恩意识：想想是谁成就了今天的你
感谢企业搭建的平台，让员工实现自我价值
换位思考一下，你会自觉自愿感恩领导吗
有了领导的知遇，你才可以发挥自己的才智
与同事们一起共事，是一生中好看妙的缘分
学会感恩，让机遇的“金蛋”砸出意外之喜
保持平和的心态，感谢折磨你的那些人和事
抱怨不会产生任何价值，感恩可以消除烦恼
第四章 责任意识：工作的底线就是尽职尽责
要干好本职工作，必须具备高度的责任感
为公司多做贡献，担起职责范围外的责任
你承担的责任越重，取得的成就才越大
对工作丧失责任感，最终只会断送大好前程
为自己的行为负责，才能得到别人的信赖
在责任意识的驱使下，将压力转化为动力
为企业多尽一份责，机会蕴藏于责任之中
只有用心将小事做好，才会有机会做大事
第五章 执行意识：保质保量地完成自己的工作
下属拥有完美执行力，是很多企业领导者的愿望
准确领悟“言外之意”，顺利完成指派任务
做就必须做到优选，执行更要执行到位
遇事主动承担起来，不用领导者一一交代
告别推诿和借口，毫无怨言地去执行
行动要高效，不要在最后一刻才奋起
聪明工作代替拼命工作，才是成功的捷径
工作分清主次、轻重，效率自然会提高
第六章 创新意识：职场专享不变的就是变化
创新意识助力企业发展，助力员工能力提升
打破传统思维，成为所处领域的“常青藤”
坚持不懈的创新，才能等来峰回路转的机会
时刻铭记创新的重要性，绝不能墨守成规
创新要敢于打破常规，更要敢于挑战“权威”
具有创新意识的员工，才不会被经验束缚
复杂的问题简单化，找到通向目标的捷径
第七章 合作意识：团队协作才是成功的关键
滴水融入大海不干涸，个人融入团队有成就
培养团队合作意识，才能引领我们迈向成功
用诚意赢得同事的认可，顺利开展协同合作
人生不是独角戏，懂得分享才能团结共进
不要脱离团队，企业不需要“独行侠”
扬长避短形成合力，才有“1+1＞2”的效果
有了凝聚力，团队才是一个攥紧的“拳头”
第八章 沟通意识：促进信息交流与相互理解
要想工作顺利进行，就要进行有效沟通
积极主动地倾听，是有效的沟通技巧
平等的沟通，才能造就融洽的工作环境
掌握方法和技巧，走出沟通不畅的阴霾
抓住合适的时机反馈，让沟通更加简单
把话说到点子上，带来意想不到的收获
领悟上司的潜台词，充分理解上司意图
说服上司有技巧，表达你的观点要恰当
第九章 低调意识：先学会低头最后才能出头
收敛自己的锋芒，风头一定要留给上司
让上司高你一筹，更容易获得升职机
认清自己的位置，不要奢望和上司做朋友
动不动就倚老卖老，只会弄得人心尽失
大肆炫耀辉煌史，很难获得别人的认同
别把功劳据为己有，一定要和别人分享
摒弃心理优越感，不要对同事指手画脚
放低姿态，一定可以获得更多的收益
第十章 节约意识：为企业和个人获得可持续发展
节俭不仅是传统美德，更是高尚的职业素养
帮企业节约资源，为自己在职场赢得地位
工作中杜绝浪费，为企业的发展添砖加瓦
树立强烈的成本意识，千方百计节约开支
做“当家”的员工，为企业节约每一分钱
杜绝化公为私的做法，尽力降低办公成本
以企业利益为重，把差旅费的利用率优选化
第十一章 效率意识：高效的团队决不需要闲人
高效工作的员工，才有更多时间自由支配
向每一分钟要效率，向每一分钟要成绩
强烈的事业心，是不断追求高效的动力源
一心一意地工作，效率自然就会提升
把细节做到位，别让小错误耽误工作进度
效率就是生产力，是战胜对手的重要武器
充满自信的员工，才能更高效地完成任务
第十二章 结果意识：没有业绩你什么都不是
无论企业和个人，有业绩才能赢得发展
没有业绩，再聪明的员工也会被淘汰
为企业创造价值，才能对得起你的工资
坚持对结果的追求，创造更佳的业绩
永远向第一名看齐，争取创造行业纪录
成绩要用行动证明，不是耍嘴皮子空言
不能安于现状，要时刻保持工作激情
要想加薪晋职，你就得拿出好业绩

     面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵 面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵。忠诚的员工不会过多计较个人得失，并能时时为公司着想。 忠诚使人保持正直，给人力量；它是驱动一个人精力充沛的主要动力，因为这样的人毫无负累，会与企业同舟共济，共谋发展。 许多企业常常反复考察员工的忠诚度，看其能否为企业忠心工作，能否在企业出现危机时挺身而出共命运。因为企业领导者深信忠诚是考验出来的，不是嘴上说出来的。正如古人所云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。领导者会考察一个员工是不是有上进心和事业心，是否认同企业的价值观。员工的忠诚度越高就越有可能获得更多的机会，领导者对其忠诚度的要求也会越来越高。没有哪个领导敢放手任用一个曾经背叛自己企业的人。背叛会使其人格和尊严抹上污点。更会影响前途和发展。 在当今竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，实现自我价值与做忠诚的人并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。 汪楠是一家网络公司的技术总监，由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。 以汪楠的资历和在IT业的影响，找份工作并不是件困难的事情。有很多家公司早就盯上他了，以前曾试图挖走汪楠，都没成功。这一次，是汪楠自己想离开。很多公司都抛出了令人心动的薪酬待遇，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则，所以汪楠拒绝了很多家公司对他的邀请。经过仔细斟酌，汪楠决定到美国硅谷一家大型企业去应聘技术总监。这家企业在全世界都有相当的影响力，很多IT业人士都希望能到这家企业来工作。 对汪楠进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对汪楠的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个让汪楠很失望的问题。“我们很欢迎你到我们企业来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的企业正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务方面的应用软件，据说你提出了很多非常有价值的建议，我们企业也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来企业的情况?你知道这对我们公司很重要，而且这也是我们为什么看重你的一个原因。请原谅我说得这么直白。” “你们问我的这个问题真的令我很失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我以前的企业，任何时候我都必须这么去做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”汪楠说完就走了。 汪楠的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是许多像他一样的年轻人的梦想。但汪楠并没有觉得可惜，他对自己所做的一切感到很坦然。没过几天，汪楠收到了来自这家美国企业的一封信，信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。” “谁是忠诚的，谁才是最可靠的。”本着这种认识，领导一旦发现你露出不忠诚的端倪，那么任凭你有惊世之才，他们也不会信任你，更不会给你提供发展的空间，这就是忠诚的价值。 实际上，忠诚已成为人才的第一竞争力。人才的竞争，不仅仅体现在技能方面，同时也更指向品德竞争。对于一家企业来说，忠诚排在所有品德中的第一位。过去，企业在招聘员工时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了。至于品德方面，只要不是大奸大恶之人就可以了。然而，今非昔比，越来越多的企业认识到员工的忠诚对企业来说是何等重要。他们关注的范围已经扩大了许多，并把忠诚排在了第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不够的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用。因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的“能人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能是无法估量的。 忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。现实生活中很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是企业的回报。这种本末倒置的做法，最终会导致他们无法得到理想的结果。 P3-5