中小企业劳动用工规范与管理--聚文网

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内容简介

本书以黄石市创建重量和谐劳动关系试验区为背景，立足于社会主义市场经济，针对中小企业管理者的特点，运用通俗易懂的语言和生动鲜活的案例，阐述当前我国中小企业劳动关系的性质和特点，并对创建和谐劳动关系试验区遇到的观念误区进行解析和澄清；基于劳资双赢的视角，将遵守劳动法律规范与积极主动的人力资源管理结合起来，讲解如何确立与劳动关系环境相适应的企业发展战略、如何制定规章制度、如何用人、如何制定薪酬策略、如何创建员工认同的企业文化，等等，为中小企业管理者规范劳动用工提供具体可操作的实用方法和工具指南。

作者简介

蒋文莉，中南财经政法大学教授、博士生导师。兼任中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源开发教学与实践研究会理事，湖北省人力资源管理学会常务理事。主要研究领域为组织与人力资源管理、劳动经济与劳动关系。

第1章了解企业与员工之间的关系
1.1水能载舟，亦能覆舟
1.2企业与员工之间权利与义务的关系
1.3保护企业与员工的法律武器
1.4中小企业与员工相处的秘诀
第2章劳动用工管理的规范常识
2.1工欲善其事必先利其器：用工规范透视
2.2无规矩不成方圆：3种工时制
2.3自由时间的意义：5种休息休假规定
2.4工资福利面面观：劳动报酬的指导标准及其种类
2.5未雨绸缪：经济补偿金的规定及其计算
2.6少即是多：5种劳动用工管理制度
第3章做好人力资源规划
3.1预则立，不预则废
3.2行远自迩，登高自卑
3.3锦囊妙计，双转齐下
3.4因时制宜，行之有效
第4章伯乐相马，获得人才的诀窍
4.1多管齐下：选择适合的招聘渠道
4.2人员筛选与测试
4.3知人善任：人员的配置
……

中小企业劳动用工规范与管理

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