中国管理会计人才评价体系构建研究

《中国管理会计人才评价体系构建研究》继承了17年来的南京大学会计学系的问卷调查传统，重点关注管理会计问题。具体就企业负责人对财会工作的总体评价、财会人员的整体素质、财会部门提供信息的质量及对财会信息的需求一一发问。研究发现，企业负责人对财务人员的会计核算能力、资金筹集能力、财务分析能力、成本管理能力、内部控制能力的满意程度较高，对财务人员数据可视化能力和信息展示能力、市场预测能力、信息需求规划能力、数据挖掘能力、信息集成和整合能力满意程度较低。这一方面说明会计核算能力、财务分析能力、成本管理能力等是财务人员的基本能力和传统能力，发展的比较成熟，企业负责人和财务人员都比较重视；另一方面也说明企业负责人仍然将财务人员的地位定位于传统的核算分析层面，财务人员在企业高层决策中发挥作用的空间十分有限。

第一部分 引言
1 管理会计发展现状与面临的挑战
1.1 经济发展的新常态对会计的要求
1.2 企业经营管理对会计职能提升的要求
2 管理会计的发展现状分析
2.1 企业管理会计体系有待完善
2.2 管理会计人才队伍亟须建设
2.3 构建具有中国特色的管理会计体系的背景
2.4 中国管理会计的职业能力框架
3 研究管理会计人才评价体系的动因及目标
3.1 建设管理会计人才评价体系的必要性和迫切性
3.2 管理会计人才评价体系的建设目标
第二部分 国际经验
4 国际经验研究的方法论和样本选择说明
4.1 国际经验选择和比较的原则及方法
4.2 比较分析的主要对象
4.3 分析比较的思路
5 管理会计国际资格认证基本框架概览
5.1 CGMA
5.2 CIMA
5.3 ACCA
5.4 AIA
5.5 CMA
5.6 AICPA
5.7 CFA
5.8 CPA Canada
5.9 ASCPA
5.10 HKICPA
5.11 TWCPA
5.12 JICPA
5.13 ISCA
5.14 MIA
5.15 IAI
6 管理会计国际资格认证的比较分析
6.1 分析思路：提炼比较各框架的共性与个性
6.2 专项分析：胜任能力
6.3 专项分析：知识要素
6.4 专项分析：资格认证流程
6.5 专项分析：合作互认
7 对完善中国管理会计人才评价体系的启示
第三部分 中国管理会计现状分析
8 问卷调查及结果分析
8.1 问卷调查的主要情况
8.2 问卷调查的结果分析
9 实地调研及结论分析
9.1 调研情况说明
9.2 调研的主要结论
9.3 筑巢方能引凤——南京银行管理会计组织机构创新
10 问卷调查和实地调研的结论及启示
第四部分 中国管理会计人才评价体系的构建
11 总则(若干基本问题)
11.1 评价体系的构成
11.2 目标
11.3 原则
11.4 适用人群
11.5 评价方式
12 考试
12.1 准入门槛
12.2 知识体系
13 评审
14 评价保障：后续教育
附件一 各资格认证总体研究思路图
附件二 各资格认证流程图
附件三 各资格认证汇总表
附件四 调查问卷
1.1 CEO调查问卷
1.2 CFO调查问卷
1.3 正高级会计师调查问卷
1.4 高级会计师调查问卷
1.5 会计领军人才调查问卷
附件五 调研提纲
参考文献
后记