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组织创造力的提升路径与对策研究:基于参与导向的人力资源管理视角

组织创造力的提升路径与对策研究:基于参与导向的人力资源管理视角

  • 字数: 207000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 上海交通大学出版社
  • 作者: 宋文豪
  • 出版日期: 2019-12-01
  • 商品条码: 9787313221346
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 179
  • 出版年份: 2019
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精选
内容简介
本书主要采用文献研究法、访谈与专家咨询、问卷调査与统计检验相结合的实证研究方法,分析了参与导向的人力资源管理实践的结构与维度,并构建了基于中国应用场景下的测量工具和量表。此外,本书从人力资源柔性视角和知识整合能力视角,探讨了高参与工作系统对组织创造力及绩效的作用机制,旨在激发组织内部员工的积极性和参与性,为提升组织创造力及绩效提供理论和政策支持。
本书适合人力资源管理相关专业的研究者及本科生参考阅读。
目录
第1章 绪论
1.1研究背景
1.1.1现实背景
1.1.2理论背景
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3关键研究问题和研究内容
1.3.1关键研究问题
1.3.2研究内容
1.4本研究的技术路线和结构
1.4.1研究技术路线图
1.4.2研究框架
第2章 文献回顾与评述
2.1高参与工作系统
2.1.1高参与工作系统的概念
2.1.2高参与工作系统的维度和测量方式
2.1.3高参与工作系统的作用结果
……

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