集团型企业劳动关系管理--聚文网

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内容简介

本书以律师实际办理案件的相关问题为基础，同时结合律师的思考与司法实践的审判，并对比海外法律规定、司法实践，注重理论与实务相结合，注重国内和海外相结合，以解决问题为导向，以期帮助集团型企业进行跨地区、跨国家的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。本书除了使用法学的规范研究方法、比较分析方法等来进行分析之外，还针对本书的特点，使用组织行为学、管理学等多学科的研究方法，从而进一步完善我国的劳动法律体系、促进国家经济发展，为实现新时期构筑稳定和谐的劳动关系和社会公平、公正做出努力。

前言
第一章劳动关系确认
第一节案例呈现
第二节劳动关系的概念
第三节劳动关系的确认及其运用
第四节律师建议
第二章规章制度制定
第一节案情介绍
第二节案情分析
第三章工时与休假
第一节工时制度
第二节休假制度
第四章集团型企业的薪酬管理
第一节薪酬、工资与福利
第二节集团型企业薪酬管理的自主权与
第三节工资的类型
第四节工资的合法发放
第五节工资的调整
第六节离职员工的工资发放
第七节本章总结与律师提醒
第五章社会保险异地缴纳
第一节异地缴纳需求
第二节异地缴纳成因
第三节社保缴纳方式
第四节异地缴纳遭遇社保费用征收
第五节律师建议
第六章无固定期限劳动合同
第一节法律依据
第二节案例分析
第三节实务解析
第四节律师建议
第七章培训
第一节培训费
第二节服务期的履行
第八章保密及竞业
第一节保密与竞业
第二节集团型企业的实务操作
第九章外国人流转问题
第一节关于就业许可问题——未办理就业手续的外国人的解雇及补偿问题
第二节关于薪酬福利问题——外籍外派员工的薪酬福利标准适用问题
第三节关于劳动保护问题——外籍员工的劳动保护标准适用问题
第四节关于劳动合同签订问题
第十章企业关、停、并、转
第一节案例背景介绍
第二节具体安置过程
第三节律师建议
第十一章劳务派遣与业务外包
第一节劳务派遣之兴——三方博弈的过程
第二节劳务派遣之衰——法律规制的必然后果
第三节外包发展之路——法律规制的必然后果
第十二章职工代表大会与工会
第一节职工代表大会制度
第二节企业工会
第十三章劳动争议处理
第一节劳动争议界定
第二节劳动争议分类
第三节劳动争议处理制度
第四节劳动争议基本问题
第五节律师建议
第十四章集团海外用工常见问题
第一节 “一带一路”框架下中国企业海外用工基本现状
第二节集团企业海外用工合规体系建设与风险控制
第三节集团型企业跨境用工风险防控机制建设
第四节集团型企业属地化用工风险防控机制建设
第五节结语：集团海外用工可持续发展
附录

集团型企业劳动关系管理

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