人力资源管理——理念·案例·实践--聚文网

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内容简介

本书精要阐述人力资源管理的知识体系、方法及应用，涵盖人力资源管理的主要模块，即人力资源规划、人才招聘与人才选拔、人才培训、绩效考核、薪酬激励等；从基础理论概念出发，结合管理心理学、社会学、行为科学等学科的相关概念，对人力资源管理的内容进行阐述，特别是通过介绍20个精彩案例，使本书具有很强的理论性和实践性，促使读者对于知识点能够更加透彻地理解，有助于读者理论结合实际地学习。本书不仅适用于本科人力资源管理课程教学，还适用于对人力资源管理感兴趣的不同层次的读者阅读，同时对、企事业单位从事人力资源管理的人员也有一定的参考价值。

绪论
第一章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节工作分析
第二章人才招聘
第一节招聘前奏
第二节招聘的基本程序和技术
第三节招聘广告（启事）的写作技巧
第三章人才选拔
第一节人才选拔的效度及方法
第二节笔试
第三节面试
第四节评价中心
第五节情景模拟测试
第四章人才培训与开发
第一节人力资本及其投资
第二节人才培训
第三节培训的实施
第四节人力资源开发
第五章人才激励
第一节动机理论
第二节激励理论
第三节激励模型与激励措施
第六章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效考核方法
第三节考核误差分析
第七章薪酬管理
第一节劳动报酬
第二节奖励与福利
附录相关劳动人事法规
附录一《中华人民共和国劳动法》
附录二全国人民代表大会常务委员会关于修改
《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定
附录三《中华人民共和国劳动合同法》
附录四《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
附录五《全国人民代表大会常务委员会关于修改
《中华人民共和国劳动合同法》的决定》
附录六《职工带薪年休假条例》
附录七《失业保险条例》
附录八国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
附录九《女职工劳动保护特别规定》
附录十国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
参考文献

人力资源管理——理念·案例·实践

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