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认知破局 优化努力的34条思维原则

认知破局 优化努力的34条思维原则

  • 字数: 138000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中信出版社
  • 作者: 王达
  • 出版日期: 2020-03-01
  • 商品条码: 9787521710663
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 206
  • 出版年份: 2020
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精选
内容简介
还没毕业,但已经开始担心未来应该选择什么的工作。周围人貌似都很努力,但我却找不到努力的方向。毕业多年,为何昔日同窗平步青云,我还在做着一份平凡的工作?我和那些名校牛人到底差在哪里?别人眼中的我和我眼中的自己为什么会有认知的不同?明明做了很多事,为什么上司却认为我不够努力,哪里出了问题?每天疲于奔命,总感觉事情多到做不完,挣得却很少。为什么其他人就可以悠闲地享受财务自由的生活?高速变革的时代,遵从固有思维已力不从心,如何从格局和细节上跟上这个时代的节奏?如何利用人设为自己增值?怎样建立个人品牌?以上问题中,总有几个是困扰着还在学校的学生或很多身在职场中的读者。我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转。这本书主要针对大学以及毕业工作若干年内,对现有工作有困惑、有不满,想要改变,又不知从何下手的读者。从个人品牌营销与人际关系管理、思维与逻辑能力的进阶、职场沟通与汇报能力的提升、时间和选择的管理四个维度着手,站在全球化高纬度视角,结合谈判学专业知识和心理学原理,作者一针见血地提出职场沟通思路技巧、职场困境的破局方法,以及自我精进与人际关系管理方案,为读者系统梳理认知盲点,避免职场“掉坑”。
目录
你希望这个世界如何看待你
1.1别人眼中的你不是人而是人设
“标签”往往源自第一印象
“标签”的说服力
标签自己会“为你代言”
这个世界如何看待我们
世间最难莫过于“做自己”
1.2如何用人设为自己增值
争取正面标签
寻找自己的“闪光点”
一次大胆的个人品牌营销实践
1.3预期控制——人设管理的推荐技能
评价源于相对值而非绝对值
我们没有输给能力(业绩)去输给了预期
预期控制的两个小诀窍
1.4用“社交货币”优化你的人际关系
你的“职场初印象”即全部
学会印发你的“社交货币”
认知差——你和牛人到底差在哪儿
2.1我们和清华、北大的学生相比,到底存不存在智商碾压
能力积累的“非线性增长”
……

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