HR法律实战案例课

本书选取了HR和法务日常工作中经常遇到的47个典型案例，以案件为切入点，通过核心观点、案情简介、裁判结果、争议焦点解读、实务指引五个部分，和读者分享了打赢劳动案件的实战真经。全书共有六章：劳动合同篇、薪酬福利与休息休假篇、规章制度篇、离职管理篇、社会保险篇、保密与竞业篇。

1 劳动合同篇

01 员工以虚假身份入职，劳动关系是否有效？// 002

02 用人单位未与人事经理签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？// 011

03 劳动合同约定违约金是否有效？// 018

04 录用通知书等书面文件能否替代劳动合同？// 024

05 员工试用期考核不达标，用人单位能否延长试用期？// 030

06 试用期内用人单位能否随意解除劳动合同？// 036

07 员工不能胜任工作的认定标准是什么？// 042

08 员工竞聘失败后，用人单位调岗调薪是否合法？// 049

09 员工岗位聘任期满，用人单位能否调岗调薪？// 055

10 用人单位能否以生产经营需要进行调岗？// 060

11 如何在劳动合同中约定工作地点？// 070

12 企业搬迁是否必须支付经济补偿？// 076

2 薪酬福利与休息休假篇

13 值班人员能否主张加班工资？// 084

14 员工医疗期满能否继续休病假？// 092

15 用人单位是否享有病假的审批权？// 099

16 员工违反计划生育，能否享受产假及产假待遇？// 105

17 已离职的员工可以享受年终奖吗？// 114

3 规章制度篇

18 未经民主公示程序制定的规章制度，能否作为用工管理依据？// 124

19 用人单位规章制度规定累计处罚是否构成重复处罚？// 131

20 劳动合同与规章制度内容存在冲突时应如何适用？// 138

21 员工违纪，能以规章制度的兜底条款解除劳动合同吗？// 146

22 员工违反劳动纪律, 用人单位能否直接解除劳动合同？// 153

4 离职管理篇

23 精神病员工提交的辞职信是否有效？// 162

24 员工没有提前30 天通知离职，用人单位能否要求员工支付代通知金？// 171

25 用人单位因特殊原因未及时足额发放工资是否构成“未及时足额支付劳动报酬”？// 176

26 员工从事兼职，用人单位能否直接解除劳动合同？// 186

27 员工违反计划生育政策，用人单位能否解除劳动合同？// 192

28 员工因过错造成用人单位经济损失，用人单位能否主张全额赔偿？// 201

29 用人单位公告解除劳动关系，是否合法？// 211

30 用人单位拒不开具离职证明，员工能否主张赔偿损失？// 218

31 用人单位能否在离职证明中注明与员工存在劳动争议？// 224

32 员工离职前未正常出勤，经济补偿金的计算基数如何确定？// 229

5 社会保险篇

33 劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致，是否合法？// 238

34 劳动者和用人单位达成私下支付社会保险费的协议，能否免除缴纳社会保险费的法定义务？// 244

35 工伤赔偿“私了协议”是否有效？// 250

36 员工以虚假身份入职发生工伤，能否主张工伤保险待遇？// 259

37 超过法定退休年龄的员工在工作中受伤或死亡的，能否享受工伤保险待遇？// 266

38 员工休息日从住所地返回员工宿舍，途中遭遇非本人主要责任交通事故，能否认定工伤？// 272

39 员工提前上班发生非本人主要责任的交通事故，能否认定工伤？// 278

40 员工参加用人单位组织的外出旅游活动受伤，能否认定工伤？// 284

41 职工已获得人身损害赔偿，能否另行向用人单位主张工伤保险待遇？// 290

6 保密与竞业篇

42 非管理和技术人员与用人单位签订的竞业协议是否有效？// 300

43 用人单位未支付经济补偿，劳动者是否需要履行竞业协议？// 306

44 员工违反了竞业义务，用人单位是否需要继续支付经济补偿？// 312

45 违反竞业义务的违约金是否可以随意约定？// 319

46 用人单位违法解除劳动合同，竞业义务是否仍然有效？// 325

47 劳动者未提供再就业证明，用人单位能否拒绝支付竞业的经济补偿？// 331