管理胜任能力的情景判断测量:理论与方法

人事选拔与评价是人力资源管理的重要研究领域。目前该领域研究越来越关注管理胜任能力的情景评价，而情景判断测验是颇具潜力的情景评价方法。《管理胜任能力的情景判断测量研究：理论与方法》以管理胜任能力的情景判断测量研究为基础，对管理胜任能力情景评价理论、方法和效度进行了研究。研究表明：情景判断测验能较好的评价管理胜任能力的多维构思，管理胜任能力又能较好的预测工作绩效。此外，情景式判断测验和行为式判断测验都具有较好的构思效度和效标关联效度，是管理胜任能力的有效评价方法。《管理胜任能力的情景判断测量研究：理论与方法》适合于国内外从事组织行为与人力资源管理，特别是人事选拔与测评领域研究和教学的学者、研究生的文献参考，也适用于为各类型组织的人事选拔与评价工作实践提供参考。

金杨华（1976．11-），男，浙江工商大学研究生院院长，工商管理学院教授、博士生导师。长期以来一直从事组织行为、创业管理、人力资源管理等领域的研究，主持和完成国家自然科学基金项目2项、浙江省自然科学基金2项、浙江省哲学社科科学基金1项，学术研究成果在《管理世界》、《中国工业经济》、《科研管理》、《心理学报》、《商业经济与管理》、《Public Personnel Managerment》等国内外期刊发表，多篇为SSCI、SCI收录。现为浙江省高等学校中青年学科带头人培养对象、浙江省之江青年社科学者，浙江省行为科学学会理事，中国心珲学会工业心理学专业委员会、决策心珲学专业委员会委员，浙江省中小企业创业指导师。获得过浙江省首届五星级青年教师、浙江省高等学校青年教师现代教学技能竞赛优秀奖，浙江工商大学首届靠前青年教师等荣誉。

理论篇
第1章 国内外人事选拔研究与趋势
1.1 组织人事选拔的基本概念
1.2 我国人事选拔的历史与发展
1.3 国外人事选拔的历史与发展
1.4 古代人才选拔中的情景评价思想
第2章 管理胜任能力的概念与内涵
2.1 胜任能力的概念与内涵
2.2 管理胜任能力结构与维度
2.3 管理胜任能力测量的评价中心技术
第3章 管理胜任能力导向的人事测评
3.1 特质激活理论与构思效度
3.2 情景评价测验的问题解决策略
3.3 工作绩效研究
3.4 测验开发的实证开发思路与理性开发思路
第4章 情景判断测验的信度与效度
4.1 情景判断测验信度研究
4.2 情景判断测验的效度研究
第5章 情景判断的方法研究模型
5.1 情景评价测验开发技术与理论基础
5.2 情景判断测验及发展
5.3 情景评价测验研究进展及值得进一步研究的问题
实证篇
第6章 管理胜任能力情景判断测量的开发
6.1 情景判断测验研究目的及现状
6.2 测量构思的确定和测验开发过程简述
6.3 情景判断测验研究总结与讨论
第7章 管理胜任能力情景判断测量的构思效度
7.1 构思效度的研究目的和研究假设
7.2 构思效度研究方法
7.3 构思效度的假设检验与结果分析
7.4 构思效度的研究结果总结与讨论
第8章 管理胜任能力情景判断测量的效标关联效度
8.1 效标关联效度的研究目的和研究假设
8.2 效标关联效度的研究方法
8.3 效标关联效度的假设检验与结果分析
8.4 效标关联效度的研究结果总结与讨论
第9章 管理胜任能力情景判断测量的反应模式研究
9.1 反应模式研究的研究目的和研究假设
9.2 反应模式研究的研究方法
9.3 反应模式研究的假设检验和结果分析
9.4 反应模式研究的讨论及研究结论
第10章 情景判断与行为判断测验效度来源研究
10.1 测验效度来源及问题解决策略的研究目的和研究假设
10.2 测验效度来源及问题解决策略的研究方法
10.3 测验效度来源及问题解决策略的假设检验与结果分析
10.4 测验效度来源及问题解决策略的讨论
第11章 管理胜任特征情景判断测验研究总结
11.1 主要研究结论
11.2 研究的理论与现实意义
11.3 未来研究方向
参考文献
附录
附录一：管理者关键事件调查问卷
附录二：情景判断测验问卷(部分)
附录三：行为式判断测验(部分)
附录四：胜任能力自评量表
附录五：情景判断测验效度知觉量表
附录六：情景判断测验评价过程比较材料
附录七：工作绩效量表
致谢