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老HRD手把手教你做岗位管理 实操版 第2版

老HRD手把手教你做岗位管理 实操版 第2版

  • 字数: 260000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国法制出版社
  • 作者: 杨刚祥,胡光敏
  • 出版日期: 2019-12-01
  • 商品条码: 9787521603897
  • 版次: 2
  • 开本: 16开
  • 页数: 252
  • 出版年份: 2019
定价:¥59 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书囊括了岗位管理工作中岗位分析、工作分析基础流程、工作分析方法与运用、岗位说明书编撰、岗位评价与运用等专业知识,以“文字+图表+模板”的表现形式,全面涵盖岗位管理的各个方面,是一本集作者三十年管理实践之大成之作,意在提供岗位管理一站式解决方案的实务图书。
作者简介
  
目录
第1章认识岗位与组织目标,组织结构的关系
01岗位与组织目标的关系
02岗位与组织结构的关系
03岗位管理
第2章岗位分析的目的与作用
01为什么要做岗位分析
02岗位分析的作用
第3章岗位分析的内容与前提
01岗位分析内容
02岗位分析的前提
第4章岗位分析的方法
01访谈法
02问卷调查法
03观察法
04工作日志法
05关键事件法
06其他岗位分析方法
07岗位分析方法的比较与选择
第5章岗位分析的实施流程
01岗位分析的准备
02岗位分析的计划实施
03信息分析总结
04结果的形成与反馈
第6章职务说明书的编写
01岗位设置表的编制
02岗位编码如何设置
03岗位描述用词规范
04岗位职责描述编写要点
05工作描述编写要点
06岗位任职资格编写要点
07职务说明书的模板
第7章岗位评价的概述与评价方法
01岗位评价的概述
02岗位评价的方法与选择
第8章岗位评价的操作流程
01岗位评价前的准备
02设计岗位评价系统
第9章岗位分析与岗位评价的结果运用
01岗位分析与定编定员
02岗位分析与招聘配置
03岗位分析与员工培训
04岗位分析与绩效管理
05岗位分析评价与薪酬设计
06岗位分析评价与劳资关系处理

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