女性高层次人才成长规律与发展对策研究

基于时代发展趋势与女性领导潜力的崛起，本书对女性高层次人才的成长规律进行了全面系统的研究，主要运用扎根研究的方法，探究女性高层次人才中经营管理人才和科技人才的成长规律，并将其凝练为匹配规律、要素规律、进阶规律以及制胜规律。首先，针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理；其次，以女性高层次人才为调研对象，通过对探索性案例研究、理论和权威机构调研报告的多结构分析，试图通过从女性高层次人才整体概况到分类别的深入研究，探究女性高层次人才成长M轨迹中拐点的形成特征及其突破策略，以此丰富女性领导学研究，深化女性职业生涯发展理论，为提升女性高层次人才的管理实践提供理论基础和现实建议。

罗瑾琏，管理学博士，同济大学经济与管理学院人力资源开发与管理研究方向教授，博士生导师。2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”首席专家。主持国家自然科学基金面上项目“授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应：单一性还是双元性？”（项目批准号：71472137）、“社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究”（项目批准号：71072025）等。研究成果分别获得2013年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖一等奖、第二届中国人才发展论坛优秀论文二等奖（人力资源和社会保障部）、宁波市人事局调研成果一等奖等。研究领域包括：女性人才职业生涯特征与轨迹、职业困境与阻滞因素、工作一家庭促进机制、社会网络建构行为及演化过程等关于社会性别视角的人才成长研究，员工怠工行为与越轨行为的传导因素和作用机理、科技人才价值观认同结构研究、三明治创业者创业动机与创业路径等关于个体行为的研究，以及团队成员工作情境认知、科研团队知识传承过程、团队领导社会网络和领导方式对团队创造力的影响等关于团队行为的研究。

基础篇
第一章 女性高层次人才相关概述与研究进展
第一节 女性高层次人才界定
第二节 女性高层次人才分类
第三节 女性高层次人才特征
第四节 女性高层次人才成长规律界定与类别
第五节 国内外女性高层次人才研究进展
第二章 女性高层次人才现状
第一节 女性经营管理人才发展现状
第二节 女性创业人才的发展现状
第三节 女性科技人才发展现状
第四节 女性政治人才发展现状
第三章 女性人才政策演进分析与女性经济参与效应
第一节 女性人才政策文本分析
第二节 政策文本权威性以及交互关系分析
第三节 劳动力市场中女性参与对经济发展的影响效应
第四节 高管团队中女性参与对企业绩效的影响效应
探索篇
第四章 女性高层次人才职业成长的影响因素
第一节 个体层面
第二节 家庭层面
第三节 组织层面
第四节 社会层面
第五章 女性高层次人才的职业发展
第一节 女性高层次人才的职业发展阶段
第二节 女性高层次人才的职业发展特征
第三节 女性高层次人才的职业发展路径
第六章 女性高层领导的职场境遇
第一节 象征主义任命
第二节 “玻璃悬崖”
第三节 “蜂皇现象”
第四节 楷模效应
第五节 职场境遇对比
规律篇
第七章 研究框架与研究方法
第一节 研究框架
第二节 研究方法
第八章 女性经营管理人才职业成长要素规律
第一节 研究设计
第二节 资料整理与编码分析
第三节 职业成长的互动机制要素
第四节 职业成长的传导机制要素
第五节 职业成长的反馈机制要素
第六节 职业成长要素动态演化规律总结
第九章 女性经营管理人才职业成长匹配规律
第一节 研究设计
第二节 资料整理与编码分析
第三节 职业成长的个体一组织匹配
第四节 职业成长的个体一组织匹配效果
第十章 女性经营管理人才职业成长进阶规律
第一节 研究设计
第二节 职业成长的心理进阶释意要素研究
第三节 女性经营管理人才的职业成长分析
第四节 女性经营管理人才的进阶规律特性
第十一章 女性经营管理人才职业成长制胜规律
第一节 文献回顾
第二节 研究设计
第三节 资料整理与编码分析
第四节 女性经营管理人才变革警觉
第五节 女性经营管理人才变革推动
第十二章 女性科技人才职业成长匹配规律
第一节 研究设计
第二节 个体一组织匹配对女性科技人才职业成长的影响阐释
对策篇
第十三章 全球背景下看“女性至关重要”
第一节 女性领导力效应
第二节 性别多样化生态系统
第三节 聚焦中国环境的女性调研报告解读与麦肯锡对比
第十四章 中外女性科技人才成长文化环境与成长路径对比
第一节 中外女性科技人才成长文化环境对比
第二节 中外女性科技人才成长路径对比
第十五章 “三明治创业”作为职业生涯拐点的突破口
第一节 “三明治创业”问题的提出
第二节 研究过程
第三节 “三明治创业”行为影响因素
第四节 “三明治创业”认知转换箴规
第五节 “三明治创业者”性别差异对比
第十六章 中国女性高层次人才发展对策
第一节 社会环境引导女性高层次人才的积极发展
第二节 政府指导推动女性高层次人才的队伍建设
第三节 组织支持打通女性高层次人才的成长通道
第四节 自我认知以实现女性价值与职业成功
参考文献
后记