人力资源管理--聚文网

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内容简介

本书在汲取以往人力资源管理研究成果的基础上，结合近几年中国人力资源管理的佳实践和学术研究热点，对人力资源管理的内容进行了解读。在内容上，本书共包括三个部分：人力资源管理相关概念、理论基础和发展，人力资源管理的职能模块，当代中国情景下的人力资源管理。在体例设计上，为了更好地介绍人力资源管理的相关理论和知识，本书设计了学习目标、引导案例、SHRM聚焦、本章小结、应用案例等栏目。
本书既可作为管理学专业本科生、研究生的专业教材，也可作为企业管理者的参考读物。

第一章人力资源管理导论
第一节人力资源及相关概念
第二节人力资源管理的概念及发展
第三节有关人力资源管理的几个重要理论基甜
第四节构筑企业人力资源管理系统
第五节直线经理在人力资源管理中的作用
第二章人力资源战略与规划
第一节人力资源战略
第二节人力资源的规划
第三章组织设计与工作分析
第一节组织设计
第二节工作分析
第四章人员选聘
第一节人力资源招聘概述
第二节招募
第三节人员选拔与评价
第四节人员录用与新员工培训
第五节招聘评估
第五章培训与开发
第一节培训与开发概述
第二节培训与开发的需求分析
第三节培训计划的制订
第四节培训中的学习方式与方法
第五节培训效果评价
第六章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理的工具
第三节绩效管理的过程
第四节绩效考评结果的应用
第七章薪酬管理
第一节薪酬管理概论
第二节基本薪酬体系设计
第三节绩效薪酬
第四节员工福利
第八章劳动关系管理
第一节劳动关系概述
第二节劳动合同
第三节劳务派遣制度
第四节集体合同
第五节劳动争议
第九章跨国公司人力资源管理
第一节跨国公司人力资源管理的定义
第二节国际招聘与甄选
第三节国际培训与开发
第四节国际薪酬与绩效管理
第十章人力资源管理三支柱
第一节人力资源管理三支柱发展历程
第二节人力资源管理三支柱的内涵
第三节我国企业对人力资源管理三支柱的探索与实践
第四节人力资源管理三支柱转型的困难及建议

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