员工沉默行为与职业幸福感

过去几十年，在心理、管理等领域的理论研究中，对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰，最近以来，对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来，员工将会面临更多的工作－家庭冲突，他们的职业幸福感面临着新问题，职工的职业幸福最终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且，绝大部分研究是以横向研究手段、静态地考察职业幸福感，考察沉默行为，缺乏对其动态性的考察。本书采用纵向研究方法，使用面板分析、混合潜变量增长模型分析等技术，探讨职业幸福感和沉默行为的动态性特征及其组织内外的环境因素。本书基于资源分配理论、情绪调节理论和道德调节理论，探讨沉默行为与职业幸福感之间的动态关系，以及这个关系中可能存在的个体、组织环境影响因素。并且本书从实际出发，利用实际案例来验证理论结论。

余琛，女，1974年出生，浙江金华人。浙江工商大学工商管理学院教授、硕士生导师。

第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究内容及技术路线
1.3 研究方法
1.4 研究创新之处
第2章 文献综述
2.1 主要概念界定
2.2 技术创新与碳减排相关研究
第3章 中国区域技术创新时空演变研究
3.1 引言
3.2 技术创新指标选取
3.3 区域技术创新空间相关性分析
3.4 区域技术创新空间差异性分析
3.5 区域技术创新内生俱乐部收敛性分析
3.6 区域技术创新影响因素分析
3.7 本章小结
第4章 中国区域碳排放时空演变研究
4.1 引言
4.2 数据来源与模型构造
4.3 区域碳排放强度特征分析
4.4 区域碳排放强度影响因素分析
4.5 区域碳排放门槛效应分析
4.6 本章小结
第5章 中国区域技术创新碳减排效应宏观计量模拟分析
5.1 引言
5.2 中国区域
第一章 总概述
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第二章 研究现状
第一节 沉默行为研究回顾
第二节 职业幸福感研究回顾
第三节 职业特征工作特征研究回顾
第四节 工作一家庭冲突研究回顾
第五节 研究现状总结
第三章 建言行为
第一节 建言行为的研究回顾
第二节 员工建言行为的案例研究
第四章 组织政治知觉对员工沉默行为影响研究：传统性的调节作用
第一节 本章研究概要
第二节 本章相关文献回顾
第三节 本章研究假设
第四节 实证研究设计
第五节 研究结论与展望
第五章 组织依恋模式对员工沉默行为的影响机制研究：合作规范的调节作用
第一节 本章研究概要
第二节 本章相关文献回顾
第三节 本章研究假设
第四节 实证研究设计
第五节 研究结论与展望
第六章 关于职业幸福感的研究
第一节 职业特征与职业幸福感之间关系的纵向研究
第二节 工作-家庭冲突与职业幸福感之间的关系
——职业特征的调节作用
第三节 人-岗匹配对职业幸福感的影响
——以自我效能感为调节
第四节 员工自我效能对职业幸福感的影响研究
——工作卷入作为中介变量
第五节 关于职业幸福感的案例研究
第七章 员工沉默行为与职业幸福感
第一节 职业幸福感的动态变化及影响因素
第二节 沉默行为的动态变化及影响因素
第三节 职业幸福感与沉默行为的关系及影响因素
第四节 职业幸福感相关实际案例
——L公司电销员工职业幸福感研究
第八章 总论
参考文献宏观计量经济模型构建
5.3 基准方案的设立
5.4 动态效应模拟分析
5.5 本章小结
第6章 中国碳减排政策减排效应DSGE模拟分析
6.1 引言
6.2 模型构建
6.3 参数校准与估计
6.4 动态效应与传导机制分析
6.5 方差分析
6.6 本章小结
第7章 主要结论、建议及研究展望
7.1 主要研究结论与建议
7.2 研究不足及未来展望
附录：程序代码
参考文献
后记