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老HR手把手教你搞定绩效管理
字数: 258千字
装帧: 平装
出版社: 北京联合出版社
作者: 吴新刚,刘蕊
出版日期: 2019-11-01
商品条码: 9787559634917
版次: 1
开本: 16开
页数: 303
出版年份: 2019
定价:
¥68
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内容简介
有效的绩效管理是提高企业人力资源素质非常关键的一环,也是考察人力资源从业者业务水平的重要指标。很多企业在绩效管理上采取了许多方法,但效果并不明显,有些竟适得其反。企业HR在实施绩效管理的过程中也经常一头雾水。
作者是资深人力资源专家,长期为各大企业提供人力资源管理咨询服务。作者以绩效管理全流程的各个环节为线索,为每个环节的执行要点提炼出相应的技能点,并提供了大量可直接复制使用的表单模板,帮助HR轻松解决绩效管理过程中的困难。工作中随时翻阅学习,绩效管理不再难。
作者简介
目录
前言
第一章认识绩效管理
技能点1正确理解绩效和绩效管理
技能点2正确区分绩效管理与绩效考核
技能点3明确绩效管理的受益者
技能点4根据对象确定绩效管理方式
技能点5克服绩效管理障碍
第二章制定绩效管理计划
技能点1设定绩效目标
技能点2绩效目标要合理化
技能点3建立KPI体系
技能点4正确理解绩效计划
技能点5指定绩效计划
技能点6进行绩效计划沟通
……
第三章构建绩效考核标准
第四章设计绩效考核制度表格
第五章实施绩效辅导
第六章使用绩效考核方法
第七章克服绩效考核的障碍
第八章做好团队绩效考核
第九章进行绩效考核结构反馈
第十章应用绩效考核结果
参考书目
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