中国地区工资收入差距评价与分析--聚文网

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内容简介

改革开放以来，随着社会经济的不断发展，我国职工工资收入水平显著提高，与此同时工资收入差距也不断扩大。我国幅员辽阔、区域之间资源禀赋差异较大，地区工资收入差距由来已久，近些年来地区工资收入出现了差距扩大、高低工资收入地区相对固化的趋势。本书从对地区工资收入差距理论、公平和效率理论、地区工资收入差距影响因素理论和实证分析出发，在综合考虑我国社会主义初级阶段理论，包括发展目标、发展理念以及我国传统文化背景等多方面因素的基础上，探讨地区工资收入差距适度性的内涵和判断标准；根据确定的地区工资收入差距适度性内涵和判断标准的内在要求，结合工资决定理论、管理与决策科学理论、系统理论等构建我国地区工资收入差距适度性评价指标体系；使用统计学相关分析方法和计量经济学的数学模型等技术手段，利用评价指标体系对地区工资收入差距适度性进行实证分析；最后得出研究结论。加强对地区工资收入差距适度性问题的研究，可以弥补理论研究的空白，促进学术界对此问题的关注和进一步深入研究。

作者简介

孙玉梅，女，北京市大兴区人，中国人民大学经济学院毕业，经济学学士。现任中国劳动和社会保障科学研究院工资收入分配宏观调控研究室副主任，副研究员。长期从事工资收入分配理论、政策研究和咨询实践工作，主要研究方向为工资收入分配差距问题。曾主持、参与多项重大课题研究，先后为几十家大中型国有企事业单位设计薪酬和人力资源管理制度改革方案。主编、合著或参与编写10余部著作，在相关专业报刊发表多篇文章。

第一章导论
第一节地区工资收入差距的概念与统计
第二节工资收入差距测量指标
第三节国内外研究现状综述
第四节研究背景、方法和内容
第二章我国地区工资收入差距的演变与统计分解
第一节我国地区工资收入差距的历史演变
第二节"十二五"时期地区工资水平及增长情况
第三节2017年地区工资收人水平及增长情况
第四节区域及组别间工资收入差距
第五节我国地区工资收入差距的分解
第六节地区工资水平与相关经济指标比较
第三章地区工资收入差距影响因素分析
第一节区域经济非均衡发展理论
第二节地区工资收入差距理论与影响因素
第三节地区工资收入差距影响因素模型构建
第四节地区工资收人差距影响因素实证分析
第四章地区工资收入差距适度性评价指标体系与测量方法
第一节地区工资收人差距适度性的内涵和判断标准
第二节构建评价指标体系的必要性、基本原则和方法
第三节地区工资收人差距评价指标体系
第四节地区工资收人差距适度性的测量方法
第五章全国地区工资收入差距适度性评价分析
第一节地区工资收人差距评价指数测算
第二节经济社会综合发展评价指数计算
第三节地区工资收入差距适度性评价指数的测箅
第六章四大区域内部工资收入差距适度性评价与比较分析
第一节东部地区工资收人差距适度性评价分析
第二节中部地区工资收人差距适度性评价分析
第三节西部地区工资收人差距适度性评价分析
第四节东北地区工资收入差距适度性评价分析
第五节四大区域工资收人差距适度性比较分析
第七章研究结论和政策建议
第一节研究结论
第二节政策建议
参考文献

中国地区工资收入差距评价与分析

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