乡村医生组织公平感研究--聚文网

精选

¥5.83

世界图书名著昆虫记绿野仙踪木偶奇遇记儿童书籍彩图注音版

¥5.39

正版世界名著文学小说名家名译中学生课外阅读书籍图书批发 70册

¥8.58

简笔画10000例加厚版2-6岁幼儿童涂色本涂鸦本绘画本填色书正版

¥5.83

世界文学名著全49册中小学生青少年课外书籍文学小说批发正版

¥4.95

全优冲刺100分测试卷一二三四五六年级上下册语文数学英语模拟卷

¥8.69

父与子彩图注音完整版小学生图书批发儿童课外阅读书籍正版1册

¥24.2

好玩的洞洞拉拉书0-3岁宝宝早教益智游戏书机关立体翻翻书4册

¥7.15

幼儿认字识字大王3000字幼儿园中班大班学前班宝宝早教启蒙书

¥11.55

用思维导图读懂儿童心理学培养情绪管理与性格培养故事指导书

¥19.8

少年读漫画鬼谷子全6册在漫画中学国学小学生课外阅读书籍正版

¥64

科学真好玩

¥12.7

一年级下4册·读读童谣和儿歌

¥38.4

原生态新生代(传统木版年画的当代传承国际研讨会论文集)

¥11.14

法国经典中篇小说

¥11.32

上海的狐步舞--穆时英(中国现代文学馆馆藏初版本经典)

¥21.56

猫的摇篮(精)

¥30.72

幼儿园特色课程实施方案/幼儿园生命成长启蒙教育课程丛书

旧时风物(精)

三希堂三帖/墨林珍赏

寒山子庞居士诗帖/墨林珍赏

苕溪帖/墨林珍赏

楷书王维诗卷/墨林珍赏

兰亭序/墨林珍赏

祭侄文稿/墨林珍赏

蜀素帖/墨林珍赏

真草千字文/墨林珍赏

进宴仪轨(精)/中国古代舞乐域外图书

舞蹈音乐的基础理论与应用

编辑推荐

既往相关研究多在教育培训、薪酬待遇、制度保障等层面进行探讨，很少涉及其心理层面组织公平感的问题，而组织公平感对员工工作态度和行为的正向预测作用。实地调研也发现，随着新医改政策的推行，乡村医生“不公平感”凸显，主要体现在薪酬分配及基本药物制度、基本公共卫生服务均等化等政策制定中不公平，执行相关政策时解释、交流不公平等方面。因此，本研究结合新医改背景，分析乡村医生组织公平感现状，探讨不公平感产生的主要原因并提出对策建议。

内容简介

随着农村经济体制改革和医疗体制改革的不断推进，一些研究与报道指出，乡村医生这支基层医疗卫生服务体系的主力军目前面临“引不来、留不住、调不动”的困境，甚至有些地区出现了“村医荒”，制约了我国农村卫生事业的健康发展。在当今物质生活水平快速提高，通讯、交通、信息高速发展的环境下，乡村医生如何继续在农村医疗卫生事业这个舞台上发挥积极作用，成为老百姓就医的第一选择？我国目前迫切需要乡村医生紧跟时代步伐进行转型，努力打造一支工作积极性高、稳定性强、技术过硬、守护基层医疗网底的乡村医生队伍。本书从组织公平感的视角对乡村医生进行了研究，并把研究成果整理成书稿，期望为政策制定者与执行者在乡村医生队伍建设方面提供参考，以更好地保障乡村医生队伍稳定发展。主要研究结果为：首先，开发了具有良好信效度的乡村医生组织公平感测量量表；其次，分析了乡村医生组织公平感、离职倾向和工作绩效，并探讨了影响其组织公平感的主要因素；再次，验证了乡村医生的组织公平感对其离职倾向、工作绩效的影响机制；最后，从薪酬设计、保障机制、职业发展、考核机制、药品供给以及信息化技术的应用等方面提出了提高乡村医生组织公平感的对策建议。

作者简介

于倩倩生于1979年，山东潍坊寒亭人，副教授，硕士生导师。2006年毕业于山东大学，获管理学硕士学位。现为潍坊医学院公共卫生与管理学院教师，主要研究方向为卫生经济研究与卫生政策评价。近年来，主持重量、省部级等课题10余项，其中国家自然科学基金青年基金1项，山东省自然科学基金、山东省科技厅重点研发计划项目等省部级课题4项；发表学术论文20余篇；获山东省省级教学成果奖三等奖1项，山东省高等学校人文社会科学优秀成果奖二等奖1项，山东省软科学优秀成果奖三等奖1项。参与国家自然科学基金课题4项，省部级课题10余项。

尹文强生于1969年，山东潍坊昌邑人，教授，博士生导师。2003年毕业于复旦大学，获医学博士学位，教育部新世纪优秀人才、山东省有突出贡献的中青年专家，山东省首批高等学校重点学科首席专家等。现任潍坊医学院公共卫生与管理学院院长，主要研究方向为卫生管理评价与卫生政策研究。近年来，主持国家自然科学基金课题3项，全国教育科学规划课题1项，省部级课题13项；获山东省科技进步奖、山东省社会科学优秀成果奖等省部级成果奖5项；发表学术论文200余篇；出版专著3部。

第一章研究背景1
1.1 问题的提出1
1.2 研究目的与意义7
1.3 文献综述7
1.4 量表设计思路14
第2章研究设计16
2.1 研究目标16
2.2 研究内容16
2.3 拟解决的科学问题19
2.4 资料收集方法20
2.5 资料分析方法22
2.6 质量控制23
2.7 技术路线图23
第3章研究结果25
3.1 组织公平感测量量表的初步构建25
3.2 组织公平感测量量表的终版本36
3.3 乡村医生组织公平感调查结果分析42
3.4 乡村医生工作绩效调查结果分析48
3.5 乡村医生离职倾向调查结果分析57
3.6 组织公平感与工作绩效、离职倾向关系分析62
3.7 乡村医生执业调查结果分析67
3.8 个人访谈（摘录） 83
第4章结果讨论89
4.1 乡村医生组织公平感量表的研制89
4.2 乡村医生组织公平感的调研结果评价89
4.3 乡村医生组织公平感的影响因素90
4.4 乡村医生工作绩效的调研结果评价98
4.5 乡村医生离职倾向的调研结果评价98
4.6 乡村医生组织公平感对其工作绩效、离职倾向的
影响机制100
第5章政策建议101
5.1 设计符合乡村医生职业特征的薪酬制度101
5.2 执行促进程序公平的隐性激励政策措施102
5.3 建立健全乡村医生养老保险与医疗责任保险机制103
5.4 全方位多举措拓宽乡村医生的职业发展前景104
5.5 建立健全科学的绩效考核评价与监督机制105
5.6 保障基本药物供给的质量并落实延伸处方制度106
5.7 互联网高效赋能提升乡村医生的服务能力106
第6章研究结论与展望108
6.1 研究结论108
6.2 研究展望109
附录112
附录1 乡村医生调查问卷（预调查） 112
附录2 乡村医生调查问卷（正式调查） 115
附录3 卫生行政管理者访谈提纲125
附录4 乡村医生访谈提纲126
参考文献127
后记139

乡村医生组织公平感研究

库存： {{selectedSku?.stock}} 库存充足