党政领导干部选拔任用

本书以建党以来重要历史时期和事件为线索，系统回顾了领导干部选拔的发展历程，全面总结了领导干部选拔工作在一个世纪的历史变迁中积累的成功经验，深入探讨了领导干部选拔工作的制度演变、体系发展、比较优势、探索创新等内容，为进一步推动干部人事制度改革走向深入、推进干部管理工作科学化和国家治理能力现代化建言献策。

  

第一章 党政领导干部选拔任用概述
第一节 党政领导干部选拔任用的基本概念
一、党政领导干部
二、干部选拔
三、干部任用
四、党政领导干部选拔任用
第二节 马克思主义关于党政领导干部选拔任用的相关理论
一、马克思主义关于干部选拔任用的论述
二、马克思主义中国化进程中关于干部选拔任用的论述
第三节 现代人力资源管理理论
一、职位分析理论
二、胜任特征理论
三、人才测评理论
四、公平理论
第四节 完善党政领导干部选拔任用的意义和任务
一、完善党政领导干部选拔任用的意义
二、改进党政领导干部选拔任用的任务
第二章 党政领导干部选拔任用的发展历程
第一节 新民主主义革命时期
一、正确干部路线的形成
二、党管干部原则的确立
三、这一时期党政领导干部选拔任用机制
第二节 社会主义革命和建设时期
一、党政领导干部选拔任用的逐步规范
二、这一时期党政领导干部选拔任用机制
第三节 改革开放到全面建设小康社会时期
一、干部选拔科学化、民主化和制度化的持续提升
二、竞争性选拔的应运而生
三、这一时期党政领导干部选拔任用机制
第四节 十八大以来
一、党政领导干部选拔任用的从严管理
二、这一时期党政领导干部选拔任用机制
第五节 党政领导干部选拔任用的发展规律和特点
一、干部选拔必须同经济基础和政治建设相适应
二、始终坚持党管干部原则
三、正确处理继承与创新的关系
四、管理权限逐步下放
五、选拔标准在继承中发展
六、选拔方式不断丰富
七、选拔手段持续完善
第三章 新时期党政领导干部选拔任用的现状与问题
第一节 党政领导干部选拔任用的创新与实践
一、常规选拔的创新与实践
二、竞争性选拔的创新与实践
第二节 党政领导干部选拔任用的成就与经验
一、党政领导干部选拔任用的成就
二、党政领导干部选拔任用的经验
第三节 党政领导干部选拔任用的问题及原因分析
一、常规选拔工作中存在的问题及原因
二、竞争性选拔工作中存在的问题及原因
第四节 党政领导干部选拔任用制度改革的重点与难点
一、加快建立民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学体系
二、扩大干部工作民主，建立科学提名制度，提高干部群众参与度
三、健全竞争择优机制，完善竞争性选拔干部制度
四、做实干部选拔任用的平台和基础
五、完善差额选拔办法
六、加强干部选拔任用监督，有效遏制选人用人上的不正之风
第四章 党政领导干部选拔任用的历史借鉴与国际比较
第一节 中国历代官员选拔任用制度
一、世卿世禄制
二、察举制
三、九品中正制
四、科举制
五、文官考试制度
六、历代官员选拔任用制度的特点
七、历代官员选拔任用制度的启示
第二节 美国高级公务员选拔任用制度
一、美国高级公务员选拔标准
二、美国高级公务员选拔流程
三、美国高级公务员选拔任用的经验与启示
第三节 英国高级公务员选拔任用制度
一、英国高级公务员选拔标准
二、英国高级公务员选拔流程
三、英国高级公务员选拔任用的经验与启示
第四节 澳大利亚高级公务员选拔任用制度
一、澳大利亚高级公务员选拔标准
二、澳大利亚高级公务员选拔流程
三、澳大利亚高级公务员选拔任用的经验与启示
第五节 日本高级公务员选拔任用制度
一、日本高级公务员选拔标准
二、日本高级公务员选拔流程
三、日本高级公务员选拔任用的经验与启示
第五章 党政领导干部选拔任用方法技术的改进与完善
第一节 我国党政领导干部选拔任用方法技术
一、党政领导干部选拔任用方法技术的概念及内涵
二、建设干部选拔任用方法技术体系的必要性
第二节 传统选拔方法手段的完善
一、干部考察
二、民主推荐
三、民主测评
四、民意调查
五、个别谈话
六、实绩分析
七、综合评价
第三节 现代人才测评技术的应用
一、职位分析
二、素质测评
三、笔试
四、半结构化面试
五、无领导小组讨论
六、公文筐测验
七、经历业绩评价
八、现代人才测评技术的结合
第四节 传统选拔方法与现代测评技术的融合
一、优化组合考试测评的方法技术
二、探索考试、考核、考察结合的有效路径及措施
第六章 党政领导干部选拔任用的改革创新之路
第一节 党政领导干部选拔任用制度改革的基本原则
一、党管干部
二、五湖四海、任人唯贤
三、德才兼备、以德为先
四、事业为上、人岗相适、人事相宜
五、公道正派、注重实绩、群众公认
六、民主、公开、竞争、择优
七、民主集中制原则
八、依法依规办事原则
第二节 党政领导干部选拔任用制度改革的具体措施
一、做好党政领导干部选拔任用的基础性工作
二、常规选拔方面
三、竞争性选拔方面
参考文献